November 20th ist das 19th-Jahr Transgender-Tag der Erinnerung, eine Feier zum Gedenken an Trans-Individuen, die ihr Leben an Vorurteilen und Hass verloren haben.
Im Sinne dieser Überlegungen ist ein Gespräch über die Diskriminierung der Transgender in unserem Land - insbesondere am Arbeitsplatz - wichtig.
Trotz einer stärkeren gesellschaftlichen Akzeptanz gegenüber Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transsexuellen (LGBT) gibt es in den Vereinigten Staaten nach wie vor keinen Beschäftigungsschutz für LGBT-Personen.
Aus diesem Grund ist es weitgehend Sache der Regierungen der Bundesstaaten und der Kommunen, Schutzmaßnahmen gegen LGBT-Personen zu ergreifen, obwohl viele weiterhin die Diskriminierung am Arbeitsplatz unter dem Deckmantel religiöser oder moralischer Einwände zulassen.
Dies, gepaart mit der aktuellen Rhetorik von Präsident Trump, der danach strebt Geschlecht legal definieren als unwiderruflich männlich oder weiblich verewigt die Überzeugung, dass Transgender-Personen den gleichen Schutz wie ihre cisgendered Kollegen nicht wert sind.
Als Antwort auf all das George B. Cunningham, Ein Sportmanagementprofessor und Forscher für Vielfalt und Inklusion an der Texas A & M University schrieb eine Artikel Beurteilung der Transgender-Rechte am Arbeitsplatz.
Er argumentiert, dass in unserem Land in den letzten Jahren zwar große Fortschritte erzielt wurden, aber es ist noch ein weiter Weg bis zur vollständigen Inklusion und Gleichberechtigung der transgender Amerikaner in der Belegschaft.
Fortschritt in großen Unternehmen
Cunningham erklärt, dass verschiedene nationale Indikatoren, einschließlich der Menschenrechtskampagne Corporate Equality Indexweisen auf signifikante Verbesserungen bei Zugang, Behandlungen und Möglichkeiten für Transgender-Menschen hin.
Der Index bietet eine jährliche Prüfung der Richtlinien und Vorteile, die LGBT-Personen in Fortune 500-Unternehmen erhalten, und stellte fest, dass in 2002 nur 3 Prozent der Unternehmen Nichtdiskriminierungsrichtlinien auf der Grundlage der Geschlechtsidentität hatten.
Diese Zahl stieg im 2018-Bericht signifikant an, der zeigte, dass 83-Prozent der Fortune 500-Unternehmen nun über Nichtdiskriminierungsrichtlinien verfügen. Aus demselben Bericht geht auch hervor, dass die meisten Fortune 500-Unternehmen jetzt auch Transgender-Leistungen anbieten, die es in 2002 noch nicht gab.
Darüber hinaus haben die Vereinigten Staaten eine Zunahme der großen Unternehmen und ihrer CEOs erlebt, die sich gegen eine Politik stellen, die Transgender-Einzelpersonen diskriminiert.
Zum Beispiel haben Unternehmen wie Coca-Cola, Apple, JP Morgan Chase und andere schnell erkannt, dass sie diskriminierende Äußerungen von Präsident Trump ablehnen.
Cunningham weist auch darauf hin, dass die meisten Amerikaner Inklusivität schätzen und eher zu einem Unternehmen stehen würden, das LGBT-Inklusion gegenüber einem Unternehmen schätzt, das dies nicht tut.
Probleme, die bleiben
Trotz der Fortschritte, die in großen Unternehmen gemacht wurden, erklärt Cunningham, dass immer noch massive Hürden Transgender-Individuen im Weg stehen.
Dazu gehören eine hohe Arbeitslosenquote, ein erhebliches Lohngefälle und diskriminierende Bemerkungen im Arbeitsumfeld.
Bei 2011 verdiente jeder siebte Transgender $ 10,000 oder weniger pro Jahr, und die Arbeitslosenquote für farbige Trans-Leute war viermal so hoch wie der US-amerikanische Durchschnitt.
Nach Angaben des Projekt zur Bewegungsförderung48, eine Organisation, die die Gleichheit aller fördert, lebt in Staaten, in denen es keinen Arbeitsschutz gibt, der auf geschlechtsspezifischer Identität oder sexueller Orientierung beruht.
Darüber hinaus weist Cunningham darauf hin, dass die derzeitige Rhetorik des Präsidenten zu schädlichen Ansichten von Transgender-Individuen führen kann.
„Worte sind wichtig, egal wer sie sagt. Ja, die Aussagen des Präsidenten sind schädlich “, sagte Cunningham.
„Es gibt Daten, die dies belegen. Eine Studie über Selbstmord-Hotlines zeigte eine Zunahme von Anrufen von LGBT-Jugendlichen, als der Präsident über das Verbot von Transgender-Personen beim Militär twitterte.
„Die Diskussion, Menschen vom Dienst auszuschließen, ihre Toilettenbenutzung einzuschränken, die Definition des Geschlechts oder andere damit verbundene Gespräche einzuschränken, sendet das Signal, dass die Transgender-Menschen abnormal, falsch und schädlich sind. Die Diskussionen basieren nicht auf Daten oder Fakten, sondern stecken in antiquierten Stereotypen und Lügen. Trotzdem ist es einfach, diese Botschaften zu verinnerlichen, besonders wenn jemand wie der Präsident sie verewigt. “
Wie verbessere ich mich?
Cunningham schlägt vor, dass zur Beendigung der Diskriminierung am Arbeitsplatz ein stärkerer gesetzlicher Schutz für LGBT-Personen sowie die Befürwortung von Führungskräften der Organisation und die Unterstützung von Kollegen erforderlich sein müssen.
Er schlägt vor, dass Anti-Diskriminierungsmaßnahmen Verzerrungen bei der Beschäftigungsentscheidung abschaffen, während Organisationsführer eine integrative Kultur fördern und die Unterstützung von Mitarbeitern ein willkommenes Umfeld für LGBT-Personen bietet.
„Auf individueller Ebene ist es wichtig, sich weiterzubilden, sich zu Wort zu melden und für etwas einzutreten. Viele Universitäten werden Schulungen für Menschen anbieten, die sich als LGBT-Verbündete engagieren möchten. Suchen Sie also nach diesen “, sagte Cunningham.
„Ein effektiver Verbündeter zu sein bedeutet, sich in einigen Fällen zu äußern, in anderen zuzuhören und in anderen Fällen Seite an Seite mit unseren LGBT-Schwestern und Brüdern zu gehen. Das Wichtigste ist, aktiv zu sein. “
Cunningham plant, die Erforschung der Transgender-Inklusion weiter voranzutreiben, und hofft, dass sich die Transgender-Gleichheit weiter verbessern wird.
"Wir haben im Laufe der Zeit positive Trends bei den Einstellungsdaten für Transgender-Personen festgestellt", sagte er.
"Obwohl die Positivität nicht so stark steigt wie bei anderen Gruppen, gibt es Steigerungen."
Darüber hinaus geht Cunningham davon aus, dass immer mehr Unternehmen mit der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beginnen und Transgender-bezogene gesundheitliche Vorteile bieten werden.
