Ein Interview ist eine Einbahnstraße. Der Interviewer stellt Ihnen Fragen, um mehr über Sie und Ihre Fähigkeiten zu erfahren. Im Gegenzug müssen Sie Fragen zur Position und zum Unternehmen stellen, um sicherzustellen, dass dies der richtige Job für Sie ist. Wenn Sie keine Fragen stellen, laufen Sie Gefahr, dem Interviewer den Eindruck zu vermitteln, dass Sie an der Stelle nicht interessiert sind.

Ihre Gelegenheit, Fragen zu stellen, erhalten Sie in der Regel am Ende des Interviews. Wie kommen Sie auf kluge Fragen, die zeigen, dass Sie der perfekte Mitarbeiter sind?

Hier sind die 10 besten Fragen für Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zu fragen:

1. Können Sie mir sagen, mehr über die Aufgaben dieser Stelle?

Das ist Ihre Chance, über die Rolle zu lernen, so dass Sie entscheiden können, ob dies ein Job ist, dass Sie wirklich wollen. Durch den Erwerb von Einsicht auf den Tag zu Tag Aufgaben, werden Sie auch über die spezifischen Fähigkeiten, um zu lernen.

2. Was denken Sie, sind die wichtigsten Eigenschaften für jemanden in dieser Rolle zu übertreffen?

Diese Frage kann Ihnen helfen, wertvolle Informationen zu erhalten, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind. Es kann die Unternehmenskultur erklären, so dass Sie zeigen können, dass Sie perfekt zu uns passen.

3. Was sind Ihre Erwartungen für diese Rolle?

Es ist eine kluge Idee, die Erwartungen Ihres Arbeitgebers an die Person in dieser Position herauszufinden.

4. Können Sie die Kultur des Unternehmens beschreiben?

Dies wird Ihnen helfen festzustellen, ob Sie eine gute Passform für diese Unternehmen sind. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Dynamik des Unternehmens vertraut sind.

5. Was gefällt Ihnen am besten über für dieses Unternehmen zu arbeiten?

Fragen Sie nach den persönlichen Erfahrungen Ihres Interviewers, um mehr über das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu erfahren.

6. Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren geleitet wird?

Wenn Sie mit dem Unternehmen ist seit mehreren Jahren planen, stellen Sie sicher, dass das Unternehmen wächst, so können Sie mit ihm wachsen.

7. Was sind die größten Herausforderungen für die Unternehmen jetzt gegenüber?

Sie können über Herausforderungen stellen wollen. Diese Frage kann Ihnen helfen, die Probleme in der Branche zu zeigen und vielleicht Bereiche identifizieren, in denen Sie helfen könnten.

8. Wen sehen Sie als Ihren Top-Konkurrenten an?

Sie sollten bereits über die wichtigsten Konkurrenten des Unternehmens Bescheid wissen, aber es kann nützlich sein, Ihren Interviewer nach seinen Gedanken zu fragen.

9. Was ist der üblicher Karriereweg für jemanden in dieser Position?

Diese Frage kann man lernen, helfen, wie die berufliche Aufstieg innerhalb der Organisation arbeitet. Durch die Frage zu stellen, zeigen Sie Ihr Interesse mit der Organisation in wächst.

10. Was sind die nächsten Schritte in dem Interview-Prozess?

Diese Frage zeigt, dass Sie nach vorne schauen, um in den Prozess, um voranzukommen. Es hilft Ihnen auch die Einstellung Zeitplan zu bestimmen, so dass Sie in geeigneter Weise folgen können.

Nachdem Sie die Fragen kennen, die Sie stellen sollten, gehen wir kurz darauf ein Fragen Sie nicht fragen sollten in einem Interview.

• Fragen Sie während Ihres Erstgesprächs nicht nach Gehalt oder Leistungen. Warten Sie, bis Sie ein Verhandlungsangebot mit dem Personalchef haben.
• Vermeiden Sie "Ja" - oder "Nein" -Fragen, da Sie keine aussagekräftigen Antworten erhalten.
• Vermeiden Sie allgemeine Fragen, die schwer zu beantworten sind. Sie möchten den Interviewer nicht überraschen, wenn Sie versuchen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Hier ist ein Beispiel für eine allgemeine Frage: Was können Sie mir über das Unternehmen sagen, das nicht auf Ihrer Website aufgeführt ist?