Als ein Thema hat die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in den letzten Jahren erheblich an Zugkraft gewonnen.
In der Realität hat die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz einen langen und notwendigen Weg vor sich.

Die Geschlechterungleichheit in der Erwerbsbevölkerung ist nach wie vor weltweit ein Thema und ein neuer Bericht einer Gruppe internationaler Wissenschaftlerinnen hebt die Barrieren hervor dass Frauen oft in männerdominierten MINT-Bereichen begegnen.

Die Forscher als Teil des Netzwerkkomitees Frauen in Küstengeowissenschaften und Ingenieurwissenschaften (WICGE), analysierte die Vertretung der Geschlechter in den Ausschüssen und Ausschüssen von neun Gesellschaften, 25-Journalen und 10-Konferenzen und startete eine weltweite Umfrage unter 314-internationalen Männern und Frauen.

Der Bericht untersucht die verschiedenen Probleme, mit denen Frauen konfrontiert sind - von Belästigung über Stereotype bis hin zu Ablehnung - und bietet sieben Lösungen für die Gleichstellung und Vertretung von Frauen in der Wissenschaft.

Die Forschung ist veröffentlicht in der Zeitschrift Palgrave Kommunikation.

Was ist WICGE?

Die WICGE begann informell als Hauptautor Ana Vila-Concejo, a Co-Leiter der University of Sydney Geocoastal Forschungsgruppe Die stellvertretende Direktorin der Forschungsstation One Tree Island am australischen Great Barrier Reef begann mit anderen Frauen auf ihrem Gebiet zu sprechen.

„Ich habe viele Jahre an Konferenzen teilgenommen, bei denen alle Keynotes von Männern gehalten wurden, ich habe Artikel in Zeitschriften veröffentlicht, in denen alle Redakteure Männer waren, ich habe Frauen auf Konferenzen getroffen, die ich ein paar Mal gesehen habe und die ich dann nie wieder gesehen habe. Ich habe viele Jahre lang über vieles nachgedacht und nicht geredet “, sagte sie.

„In 2015 habe ich mit einigen meiner weiblichen Kollegen informelle Gespräche über die Gleichstellung der Geschlechter in den Küstengeowissenschaften und Ingenieurwissenschaften geführt. Es stellte sich heraus, dass alle Frauen, mit denen ich gesprochen habe, das gleiche Gefühl hatten und wir beschlossen, dieses Netzwerk für Frauen in Küstengeowissenschaften und Ingenieurwissenschaften zu schaffen. “

Vila-Concejo arbeitet seit 20 Jahren bei Coastal Geoscience und erfuhr immer wieder, „wie glücklich“ sie ist, eine Frau auf dem Feld zu sein, während sich die Dinge ändern - aber im Laufe der Zeit stellte sie fest, dass sich die Dinge nicht ändern Frauen überhaupt.

Also, im März 2016, als sie die erste Frau wurde, die den Vorsitz hatte Internationales Küsten-Symposiumnutzte sie die Gelegenheit, das WICGE-Netzwerk zu starten und über eine internationale Online-Umfrage Daten zu sammeln.

„Die Umfrage war noch einige Zeit online verfügbar. Und wir haben beschlossen, ein Papier zu erstellen, das eine Momentaufnahme der Geschlechtergerechtigkeit in CGE in 2016 zeigt “, sagte sie. „Alle 13-Autoren haben hart gearbeitet, um Daten von Gesellschaften, Konferenzen und Zeitschriften zu analysieren. Wir wollten einen Schnappschuss präsentieren, aber wir wollten konstruktiv sein. “

Die WICGE erstreckt sich über Australien, Neuseeland, Irland, Frankreich, das Vereinigte Königreich, Mexiko und Spanien. Die Autoren sammelten Primärdaten von neun Küstengesellschaften in verschiedenen Regionen.

Über Gremien, Gremien, wissenschaftliche Zeitschriften und die Umfrage versuchten die Forscher, die Geschlechterrepräsentation in Mitgliedschaften und prestigeträchtigen CGE-Rollen zu quantifizieren und Wahrnehmungen und Erfahrungen der Geschlechterrepräsentation in CGE zu verstehen.

Die Ergebnisse

Vila-Concejo und ihr Team stellten fest, dass Frauen zwar ein Drittel der internationalen CGE-Community ausmachen, aber nur etwa 15-Prozent renommierte Rollen innehaben, wie z. B. Journalredaktions- und Vorstandsmitglieder. Nur 18 Prozent halten Rollen als Konferenzorganisatoren.

Von den 314-Befragten (34 Prozent männlich, 65 Prozent weiblich, 1 Prozent andere) empfanden 81-Prozent den Mangel an weiblichen Vorbildern als ein prominentes Thema für die Gleichberechtigung der Geschlechter.

Darüber hinaus berichteten 47-Prozent der Frauen, dass sie aufgrund ihrer Gleichstellung der Geschlechter in ihrer Karriere zurückgehalten wurden, im Gegensatz zu nur 9 Prozent der Männer.

Sie fanden auch, dass weibliche Unterrepräsentation weniger prominent ist, wenn der Weg zu repräsentativen Rollen klar umrissen wird.

Mit anderen Worten, es gibt weniger Unterrepräsentation, wenn Frauen sich selbst nominieren oder sich freiwillig für verschiedene Rollen melden können, anstatt darauf zu warten, von Kollegen „eingeladen“ zu werden.

Was hält Frauen zurück?

Im Umfragebereich erhielten die Forscher ergreifende und oft emotionale Reaktionen von Frauen auf die verschiedenen geschlechtsspezifischen Herausforderungen, die sie vom Erfolg abhalten.

Zu diesen großen Rückschlägen gehören:

• Geschlechterstereotypisierung - Es wurde festgestellt, dass dies die häufigste Form der Ungleichheit innerhalb der CGE ist. Ein aufgedecktes Schlüsselthema war die Stereotypisierung von Frauen im MINT, die von männlichen Kollegen inkompetent oder nicht ernst genommen wurden.
• Der "Boys Club" -  Eine Umfrageteilnehmerin erinnerte sich an ihre Erfahrung und sagte: „Während eines Vorstellungsgesprächs erklärte der leitende Ingenieur (männlich), wie sie den Jungenclub hier im Büro haben. Sie haben mir den Job angeboten, aber ich wollte nicht in einer solchen Umgebung arbeiten. “
• Die "Mutterwand" -- Die Erwartung und Diskriminierung, dass die Arbeitsleistung einer Frau durch die Geburt eines Kindes beeinträchtigt wird.
• Mikroaggression und Belästigung - Frauen wurden häufig übersehen und zugunsten eines männlichen Kollegen ignoriert. Ein Befragter merkte an: „Ich habe mein erstes großes Stipendium erhalten und einen männlichen Post-Doc eingestellt. Unsere Projektpartner haben ihn als Chef behandelt.“ Ein anderer Befragter erinnerte sich an Kommentare zum Aussehen, wie zum Beispiel „Kommentare zu meinem‚ hübschen Gesicht ', die sich als Anziehungskraft erweisen Kunden. "

In vielen Fällen, sagte Vila-Concejo, waren die Antworten so intensiv, dass sie und ihre Forscherkollegen die Tränen zurückhalten mussten.

"Das Schockierendste ist eines, das in der Zeitung erwähnt wird, in der sich eine frühe Forscherin für einen Schwangerschaftsabbruch entschieden hat, um ihre Karrieremöglichkeiten nicht zu gefährden." aber es gab viele andere, es gab frauen, die nicht auf das feld gehen durften, weil es nicht die stelle einer frau war “, sagte sie. "Ich habe auch gesehen, wie Kolleginnen täglich untergraben wurden, einige von ihnen ganz in meiner Nähe."

Vila-Concejo erinnerte sich an viele Momente, in denen sie selbst diskriminiert wurde. Während ihres Mutterschaftsurlaubs erinnert sie sich daran, „vergessen“ und von Projekten ausgeschlossen worden zu sein, wenn sich Forschungsmöglichkeiten ergaben.

"Andere Beispiele, die für mich sehr sichtbar sind, sind, wie meine männlichen Doktoranden oft als Experten behandelt werden, während meine weiblichen Doktoranden als Studenten behandelt werden", sagte sie. "Es ist vielleicht nicht 100 prozentual, aber es ist 90 prozentual!"

"Ich bekomme auch Kommentare darüber, wie gut ich als Frau Feldarbeit mache ... nun, ich wäre geschmeichelt, wenn Sie nicht am Ende die 'als Frau' hinzugefügt hätten", fuhr sie fort.

Wie können wir dieses Problem lösen?

Obwohl die Forscher beabsichtigten, einen gründlichen Bericht über die Ungleichheit der Geschlechter in CGE vorzulegen, wollten sie nicht nur die Negative präsentieren.

Sie schlugen einen siebenstufigen Prozess vor, um die Situation zu verbessern:

1. Anwalt für mehr Frauen in Prestige Rollen;
2. Fördern Sie hochleistungsfähige Frauen;
3. Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Verzerrungen;
4. Sprich hoch;
5. Bessere Unterstützung für die Rückkehr zur Arbeit;
6. Erfolg neu definieren; und
7. Ermutigen Sie mehr Frauen, in jungen Jahren in die Disziplin einzutreten.

In ihrem Papier drückten die Forscher aus, dass diese Schritte umgesetzt werden können, indem sichergestellt wird, dass Bildung auf allen Ebenen unvoreingenommen bleibt, Transparenz bei der Anwerbung und Beförderung prestigeträchtiger Rollen geschaffen wird und Mentoring-Programme für Frauen in CGE etabliert werden.

Moving forward

WICGE besteht aus internationalen Mitgliedern von 270 und fördert die Geschlechtergleichstellung in MINT seit 2016, erklärte Vila-Concejo.

"Wir machen nicht viel Lärm, wir nennen und beschämen uns nicht, weil wir denken, dass Diskriminierung meistens nicht beabsichtigt ist, sondern nur eine Folge der Kultur. Wir müssen also die Kultur ändern, wir haben so viele der sieben Schritte wie möglich umgesetzt “, sagte sie.

Zum Beispiel hat WICGE mehrere Konferenzen kontaktiert, nachdem sie erkannt hatten, dass sie nur männliche Hauptredner hatten, und Angebote arrangiert, stattdessen geeignete weibliche Sprecher zu finden.

„Nach unserer Erfahrung waren alle Konferenzorganisatoren aufgeschlossen und haben unser Hilfeangebot angenommen. Wir haben auch Nachwuchswissenschaftlerinnen ausgezeichnet und planen, mehr zu tun “, sagte Vila-Concejo.

Bezüglich der Forschung sagte Vila-Concejo, dass sie planen, die Studie in fünf oder 10 Jahren zu wiederholen, um zu sehen, wie viel Dinge fortgeschritten sind. Aufgrund des Volunteer-Charakters der Gruppe sucht WICGE derzeit jedoch eine Patenschaft für zukünftige Projekte.

„Unsere Forschung schlägt sieben Schritte vor, die umgesetzt werden können (sollten), um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Einige von ihnen können von nun an von uns allen implementiert werden. andere brauchen institutionelle Veränderungen und werden mehr Zeit brauchen “, sagte sie.

Die teilnehmenden Universitäten für dieses Papier sind: die Universität von Sydney, Macquarie Universität, Universität von Wollongong, Bournemouth Universität, Universität von Waikato, Edge Hill Universität, Universität von Sevilla, Nationale Universität von Irland Galway, Flinders Universität, Universität von Baja California, Universität von Newcastle, Universität von Bordeaux und UNSW Sydney.