Sie haben also Ihr Interview festgelegt. Sie haben ein Datum, eine Uhrzeit und einen Ort. Jetzt bist du nervös wegen des eigentlichen Interviews! Sie sind vielleicht ein Journalistenmajor oder stecken einfach in einer Wahlklasse fest, in der Sie jemanden interviewen müssen. Was auch immer der Grund ist, warum Sie dies lesen, ist das Fazit: Sie suchen Hilfe.

Hier sind einige Tipps, die für ein Telefon oder ein face-to-face-Interview nützlich sein könnten.

1. Recherchiere

Ja, es gibt einen Schritt vor dem eigentlichen Interview: Erforschen Sie Ihr Thema im Voraus. Wenn Sie jemanden interviewen, dessen Biografie oder Artikel online sind, lesen Sie sie. Sie möchten Ihrem Befragten zeigen, dass Sie ein Profi sind und nicht irgendein Student. Wenn Sie kein Experte für das Thema des Interviews sind, informieren Sie sich darüber. Nehmen wir an, Sie müssen eine Person in einem Wissenschaftsbereich interviewen und wissen nichts über diesen Bereich - und stellen Sie dann sicher, dass Sie zumindest die Grundlagen des Interviews verstehen!

2. Schreibe / tippe deine Fragen

Das mag offensichtlich klingen, ist aber sehr wichtig. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fragen so planen, dass sie zusammenhängend sind, wenn Sie sie stellen. Oftmals gehen Sie vom Skript aus und stellen Anschlussfragen, mit denen Sie nicht gerechnet haben. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass das Interview in die falsche Richtung verlaufen ist, können Sie sich mit Ihren Fragen hervorragend daran erinnern, welche Frage Sie stellen müssen Bringen Sie das Interview wieder in die richtige Richtung.

3. Bestimmen Sie, wie Sie Notizen machen

Bitten Sie die Person, die Sie interviewen, um Erlaubnis, das Interview aufzuzeichnen, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Heutzutage sind Journalisten mit Technologien gesegnet, die ihre Arbeit so viel einfacher machen. Planen Sie im Voraus, wie Sie Ihr Interview aufzeichnen. Verwenden Sie Ihr Telefon zum Aufnehmen oder ein Tonbandgerät? Wird das Video mit der Kamera aufgenommen? Es gibt sogar Apps, mit denen Sie ein Telefoninterview aufzeichnen können. Egal für welche Methode Sie sich entscheiden, Sie sollten immer ein Backup haben, falls etwas mit Ihrem ursprünglichen Plan schief geht. Die beste Ausfallsicherheit besteht darin, immer ein Notizbuch oder Papier mitzunehmen, um Notizen zu machen, während das Interview fortschreitet.

4. Beginnen Sie Licht

Wenn Sie nervös sind, besteht die Möglichkeit, dass der Befragte dies auch tut! Beginnen Sie das Interview nicht mit Ihren Hauptfragen. arbeite daran. Sie möchten, dass sich die Person wohl fühlt. Erzähle einen Witz, frage sie nach ihrem Hintergrund, frage sie nach ihrem Tag oder Wochenende. Es ist wichtig (je nach Thema), dass sich das Interview fast wie ein Gespräch anfühlt. Wenn sie sich wohlfühlen, gibt der Befragte Ihnen bessere Antworten und lässt Ihnen möglicherweise Informationen entgehen, die sie nicht geplant hatten.

5. Stellen Sie keine dummen Fragen

In der Schule lehren sie uns, dass es keine dummen Fragen gibt. Nun, sie haben teilweise recht. Wenn ein Befragter Wörter oder ein Thema anspricht, über das Sie keine Ahnung haben, haben Sie keine Angst, um Klärung zu bitten. Ein guter Interviewer sollte natürlich neugierig sein, also keine Angst dumm auszusehen - schließlich sind Sie da, um Fragen zu stellen! Was Sie jetzt vermeiden sollten, klingt repetitiv. Stellen Sie dieselbe Frage nicht mehrmals - es wird dem Befragten so erscheinen, als würden Sie nicht zuhören. Vermeiden Sie auch unnötige Fragen, die durch eine Biografie auf einer Website beantwortet werden könnten. Stellen Sie zum Beispiel keine Frage wie „Wo sind Sie aufgewachsen?“, Wenn Sie wissen, dass die Person in Chicago aufgewachsen ist. Aber "Ich habe gelesen, dass Sie in Chicago aufgewachsen sind, wie war das?" Ist eine gute Frage.

6. Stellen Sie offene Fragen

Ein guter Interviewer entnimmt dem Interviewten die Informationen, die er oder sie benötigt. Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, offene Fragen zu stellen. Wenn Sie nur Fragen stellen, die nur mit Ja oder Nein beantwortet werden können, haben Sie vom Befragten nichts gelernt. "Was denken Sie über das, was passiert ist?" Ist ein gutes Beispiel für eine offene Frage. Fragen Sie immer nach der Meinung Ihres Befragten. Stimmen sie zu oder nicht? Warum? "Ja" - oder "Nein" -Fragen sind ein notwendiger Bestandteil von Interviews. Planen Sie jedoch immer eine Anschlussfrage, wenn sie passt.