Die Arbeitgeber suchen Praktikanten mieten können es online in diesen Tagen tun. Die Technologie hat Einstellung so viel einfacher heute, aber Sie müssen noch intelligent sein über die richtigen Kandidaten (n) zu finden.
Hilfreicher Hinweis: Für eine erfolgreiche Einstellung Kampagne, sollten Sie zunächst die Details Ihrer offenen Praktikumsstelle ausbügeln und kommen mit einem perfekte Job-Beschreibung. Sobald Sie das getan haben, können Sie Ihr Praktikum online stellen auflistet.
Arbeitgeber, die Praktikanten benötigen sollten prüfen Die University Network (TUN) Im Gegensatz zu anderen Jobbörsen ist unsere Job-Engine ausschließlich für Schüler gedacht, die sich noch in der Schule befinden. Daher konzentrieren wir uns nur darauf, die Schüler als Praktikanten (bezahlte und unbezahlte), Teilzeitbeschäftigte, virtuelle und Markenbotschafter zu vermitteln. Wir vermitteln KEINE Studenten für Einsteiger- oder andere Jobs nach dem Abschluss, so dass Sie einen gezielten Pool von College-Studenten für Ihre Praktikumsbedürfnisse haben.
Was macht TUN?s job Motor Arbeitgeber über Dienstleistungen anbieten?
TUNs job Motor ermöglicht es Arbeitgebern, ein KOSTENLOSES Konto einzurichten und so viele Stellen zu posten, wie sie KOSTENLOS benötigen. Nachdem Sie ein Konto eingerichtet haben, haben Sie Zugriff auf ein Dashboard, in dem Sie Ihre aktuellen Jobangebote verwalten, Bewerber prüfen, weitere Stellen veröffentlichen und Ihr Unternehmensprofil bearbeiten können. Wenn Sie sich bewerben, erhalten Sie eine Benachrichtigung per E-Mail, die den Lebenslauf des Antragstellers oder ein Online-Profil enthält. Sie können sich dann anmelden und den Online-Lebenslauf des Bewerbers sowie alle zusätzlichen Informationen anzeigen, z. B. das LinkedIn-Profil und die Mitteilung an den Arbeitgeber. Sie können auch den Bewerbungsstatus jedes Bewerbers aktualisieren, sodass die Schüler wissen, ob ihre Bewerbung gelesen, akzeptiert oder abgelehnt wurde.
Pro Tip: TUT Publikum ist in erster Linie Studenten, so seine Reichweite ist sehr gezielt für die Arbeitgeber suchen, um Studenten für Praktika, Teilzeitjobs, kurzfristige Projekte, virtuelle Arbeitsplätze und Markenbotschafter zu mieten.
Es gibt andere Jobbörsen, die Arbeitgebern helfen, Praktikanten zu finden, aber das ist nicht der einzige Schwerpunkt. Es handelt sich dabei entweder um Jobbörsen auf dem College-Markt, die auch College-Studenten helfen, nach ihrem Abschluss Einstiegs- oder Jobjobs zu finden, oder allgemeine Jobbörsen, die jedem helfen, der einen Job sucht, einschließlich College-Studenten.
Hier ist eine kurze Zusammenfassung von 11 dieser breiteren Job-Boards.
College Job Boards mit Praktika, Einstiegs- oder Post-Graduate Jobs
1. Nach dem College
AfterCollege.com hilft bei der Vermittlung von Einstiegsjobs und Praktika. AfterCollege berechnet Arbeitgebern 199 US-Dollar für eine Stellenanzeige, die 30 Tage auf ihrer Website verbleibt. Die Stellenanzeige wird auf der Website angezeigt und an relevante Studenten und Karrierenetzwerke verteilt.
Pro Tip: AfterCollege zielt auf die Arbeitgeber in STEM, Gesundheitswesen und Wirtschaft, So dass Sie nicht das Beste aus Ihrem Posting machen werden, es sei denn Sie sind in einer dieser 3 Industrie.
CollegeGrad.com hilft auch bei der Vermittlung von Einstiegspositionen und Praktika. CollegeGrad gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Job für 30-Tage zum Preis von $ 99 oder für 90-Tage zum Preis von 199 zu buchen. Sie haben auch die Möglichkeit, den Job bundesweit zu veröffentlichen, wenn derselbe Job an mehreren Standorten vorhanden ist. Landesweite Buchungen kosten $ 199 für 30-Day-Einträge oder $ 399 für 90-Day-Einträge.
2. CollegeGrad
Pro Tip: Sie können nicht CollegeGrad verwenden, wenn Sie für unbezahlte Praktikanten suchen, wie es akzeptiert keine unbezahlten Praktikum Buchungen.
3. CollegeRecruiter
CollegeRecruiter.com richtet sich an junge Absolventen, Studenten und Absolventen. Es hilft, neue Absolventen für Einstiegspositionen und Studenten für Praktika zu vermitteln. Die Gebühr für Buchungen bei CollegeRecruiter variiert je nach Anzahl der Buchungen: $ 150 für eine einzelne Stellenanzeige; $ 550 für 5-Stellenanzeigen; $ 1,875 für 25-Stellenanzeigen; und $ 2,625 für 50-Jobbuchungen. Die Buchungen für diese Kategorien laufen bis zu 30-Tagen und können innerhalb von 365-Tagen jederzeit verwendet werden. Das Unternehmen bietet außerdem ein brandneues Branding- und Job-Posting-Paket an, das $ 750 pro Monat oder $ 7,500 pro Jahr kostet. Es ist kein Vertrag erforderlich, und Sie können Ihren Beitrag so oft und so oft bearbeiten, wie Sie möchten.
Pro Tip: Es sei denn, Sie sind ein Vermögen 1,000 Unternehmen oder ein Arbeitgeber suchen mehrere Positionen jedes Jahr zu füllen, werden Sie nicht innerhalb CollegeRecruiter Radar fallen. Nach Angaben veröffentlicht auf seiner Website, „sind Kunden Vermögen in erster Linie 1,000 Unternehmen, Regierungsbehörden und andere Arbeitgeber, die Dutzende, Hunderte oder Tausende von Studenten und Hochschulabsolventen pro Jahr mieten möchten.“ its
4. FindSpark
FindSpark.com, früher NY Creative-InternsHilft Platz für Einstiegs- und Mid-Level-Jobs und Praktika in New York und Chicago. FindSpark bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen für Arbeitgebermitglieder an, die jährlich für $ 149 teilnehmen können. Sobald Sie Mitglied werden, erhalten Sie Vorteile, wie beispielsweise eine unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten (normalerweise $ 199 pro Eintrag), die Werbung für Ihre Branding-Inhalte, Networking-Events und Rekrutierungsprogramme. FindSpark klassifiziert Praktika in einbezahltes, Stipendium + College-Guthaben und ein unbezahltes Guthaben, wodurch es leicht durchsucht werden kann.
Pro Tip: FindSpark ist groß, wenn Sie in New York oder Chicago sind, aber ihren Dienst zum Zeitpunkt des Schreibens über diesen Märkten nicht verlängern.
5. Praktika
Internships.com, der Teil Chegg ist, hätte gerade angefangen mit der Platzierung von Praktikanten zu helfen, aber jetzt ist es legt auch Hochschulabsolventen für Entry-Level-Positionen. Es ist eine Partnerschaft mit der Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) zum Zweck der Studenten mit einem Interesse an den Humanressourcen mit SHRM Mitgliedern verbinden. Praktika können Arbeitgeber Praktikum Nachrichten kostenlos veröffentlichen und zu verwalten. Wenn Sie ein Konto erstellen, werden Sie gebeten, einige Unternehmensinformationen einschließlich Unternehmensgröße zu füllen, Branche, Unternehmen Beschreibung usw., von denen nur einige auf Ihren Job-Angeboten sichtbar. Sie können auch die Lebenslauf-Datenbank zugreifen, die eine weitere gute Möglichkeit ist Praktikanten in Ihrer Umgebung mit dem Know-how zu finden, die Sie suchen. Schließlich können Sie kostenlose Materialien herunterladen, die angekündigt werden, um Ihnen ein erfolgreiches Praktikum-Programm ausführen.
Pro Tip: Speichern Sie die Informationen, die Sie auf Praktika veröffentlichen, da einige es nicht auf Ihre Job-Angebote zeigen können, so können Sie ganz einfach abrufen und verwenden wieder an anderer Stelle.
Allgemeine Jobbörsen, die Praktika Inklusive
6. Craigslist
Während Arbeitgeber Jobangebote auf Craigslist.com KOSTENLOS in einigen Gebieten veröffentlichen können, fällt für die meisten größeren Städte eine Gebühr an, die zwischen $ 7 und $ 75 pro Beitrag liegt. In New York kostet zum Beispiel jede Buchungskategorie $ 45. Craigslist ist ein wenig Licht auf Praktikumsstellen, hat aber Platz für Arbeitgeber, die einen kurzfristigen Auftritt besetzen möchten.
Pro Tip: Craiglist bietet auch die Möglichkeit für eine kurzfristige Gig GRATIS überall zu mieten. Das ist praktisch, wenn Sie ein paar College-Studenten für eine Veranstaltung oder kleines Projekt benötigen.
7. Glassdoor
Glassdoor.com ermöglicht es Arbeitgebern, für 10-Tage GRATIS bis zu 7-Jobs zu veröffentlichen. Mit Employer Branding, Job Posting und Display Advertising können Sie ein Paket für eine nicht genannte Gebühr anpassen, um die richtige Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Um ein individuelles Paket zu erstellen, müssen Sie ein Formular online ausfüllen oder sich telefonisch mit Glassdoor in Verbindung setzen.
Pro Tip: Glastür ist einzigartig, da es in die Tiefe gehende Unternehmen bietet Profile, die anonyme Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter auf Unternehmenskultur umfasst, Gehalt usw., die helfen Benutzer festzustellen, ob ein Unternehmen für sie ist. Wenn Sie auf die Auflistung Glastür, um Ihre Arbeit, sehen Sie also eine Glastür Profil über Ihr Unternehmen möchten, die positiv ist. Hier sind einige Tipps wie ein positives Profil Glassdoor für Ihr Unternehmen zu generieren.
8. Idealist
Idealist.org betreut 120,000-Organisationen in 130-Ländern. Idealist berechnet $ 25 für jedes von US-amerikanischen gemeinnützigen Organisationen ausgeschriebene Praktikum und $ 35 für jedes von US-amerikanischen Unternehmen gepostete Praktikum. Idealist berechnet mehr für Stellenausschreibungen - $ 90 für jeden Job, der von in den USA ansässigen gemeinnützigen Organisationen veröffentlicht wird, und $ 110 für jeden Job, der von in den USA ansässigen Unternehmen eingestellt wird -, er bietet jedoch auch Job Packs für ermäßigte Tarife. Idealist stuft Praktika als bezahlt und unbezahlt ein, wodurch die Suche erleichtert wird.
Pro Tip: Da Idealistin ist „alle Idealisten über den Anschluss - Menschen, die Gutes tun wollen“, ist es wirksam für die Arbeitgeber für Bewerber suchen, die das im Sinn haben.
9. Tatsächlich
Auf Indeed.com können Arbeitgeber KOSTENLOSE Jobangebote veröffentlichen. In der Tat empfiehlt es jedoch Arbeitgebern, ihre Stellen zu sponsern, die dann an der Spitze der Suchergebnisse von Tatsächlich erscheinen. Sie können sich dafür entscheiden, einen Job auf Ihrer eigenen Website zu sponsern oder auf Indeed zu veröffentlichen. Wenn Sie eine gesponserte Stellenanzeige wählen, zahlen Sie pro Klick, in der Regel zwischen $ .25 und $ 1.50 pro Klick.
Pro Tip: Tatsächlich ist wie Google für die Jobsuche, dass sie auch Stellenangebote aus Tausenden von anderen Quellen aggregiert, so einen kostenlosen Eintrag Posting bedeutet, dass Sie nicht nur mit Anzeigen in der Tat, aber auch aus anderen Quellen mit Buchungen konkurrieren.
10 LinkedIn
Arbeitgeber können Stellenangebote auf LinkedIn.com für eine Gebühr veröffentlichen, die von der Berufsbezeichnung und dem Standort abhängt. Die Gebühren werden nicht veröffentlicht, Sie können jedoch online bei LinkedIn nachsehen Jobangebot Seite, um zu sehen, wie viel es kosten würde. Nach der Eingabe von Jobtitel und Standort erhalten Sie Preisoptionen für den Kauf einer einzelnen 30-Tage-Buchung oder eines Multi-Packs (5-Pack und 10-Pack). Job Credits für einen ermäßigten Preis.
Pro Tip: LinkedIn funktioniert am besten, wenn Sie ein starkes LinkedIn-Profil haben, so dass Sie die meisten Möglichkeiten zur Vernetzung zur Verfügung bei LinkedIn machen.
11 Aufstieg
Die Arbeitgeber zahlen für verschiedene monatliche WayUp.com-Abonnements, die eine x-Anzahl von Stellenangeboten und verschiedene zusätzliche Services wie benutzerdefinierte Anwendungsfragen, Kundensupport und benutzerdefinierte Unternehmensseite ermöglichen. WayUp verfügt über 4-Mitgliedschaftsstufen - Lite, Recruiter, Pro und Premium -, wobei Lite bestimmte Grunddienste und jede nachfolgende Stufe weitere zusätzliche Funktionen bietet. WayUp kategorisiert Arbeitgeber auch nach der Größe des Arbeitgebers - 1-100-Mitarbeitern, 101-1,000-Mitarbeitern und 1,000 + -Mitarbeitern. Die Preise variieren je nach Größe des Unternehmens und der gewählten Mitgliedschaftsstufe. Arbeitgeber mit 1-100-Mitarbeitern werden monatliche Abonnementgebühren von $ 75 bis $ 729 in Rechnung gestellt, während Mitarbeiter mit 101-1,000-Mitarbeitern Gebühren von $ 349 bis $ 1,459 zahlen müssen. Arbeitgeber mit 1,000 + -Mitarbeitern müssen online eine Demo planen, um Preise zu erhalten.
Pro Tip: Wenn Sie in WayUp investieren, stellen Sie sicher, dass Sie die Zeit damit verbringen, ein gut aussehendes Firmenprofil zu erstellen. Einige der Firmenprofile auf WayUp schöner aussehen als die eigene Website des Unternehmens.
So finden Sie Praktikanten - Rückblick
Es gibt viele großartige Websites, die Arbeitgebern helfen, Praktikanten zu finden und einzustellen. Seien Sie darauf vorbereitet, ein wenig Zeit damit zu verbringen, einen starken Job zu schaffen, und beginnen Sie mit den kostenlosen Optionen. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, vergewissern Sie sich, dass Sie alles, was Sie in einem Praktikanten suchen, genau beschreiben und rechtzeitig vor Beginn des Praktikums buchen. Je früher Sie posten, desto mehr Bewerbungen erhalten Sie. Es lohnt sich, vorausschauend zu planen und Zeit zu verbringen, um einen starken Job zu schaffen.
