Sie sind gerade über die Bühne gegangen und haben Ihr Diplom erhalten. Wenn Sie anfangen, diesen unglaublichen Lebensmeilenstein zu feiern, ist dies die Frage, die Ihnen Familie und Freunde immer wieder stellen. "Hast du einen Job?"

Als Professor für Öffentlichkeitsarbeit an der Rutgers University arbeite ich jedes Jahr mit Hunderten von College-Studenten zusammen, um ihnen dabei zu helfen, ihre Markenerzählung zu entwickeln, ihr berufliches Netzwerk auszubauen, sich für Stellenangebote zu bewerben, mich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und mir den ersten Arbeitsplatz nach dem Abschluss zu sichern. ihren erfolgreichen Übergang vom College in eine Karriere machen.

Auf dem heutigen digitalen Markt hat der Bewerbungs- und Interviewprozess jedoch keine Priorität mehr auf dem menschlichen Kontakt. Der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Arbeitgeber hat sich in den letzten zehn Jahren zu einem zunehmend herausfordernden High-Tech-Puzzle entwickelt, das die Absolventen lösen müssen.

Wie Beth Galetti, Vizepräsidentin für menschliche Beziehungen bei Amazon, in einer Interview mit Fast Company"Wenn wir Zehntausende von Menschen pro Jahr einstellen wollen - oder jetzt Hunderttausende - können wir es uns nicht leisten, manuelle Prozesse und manuelle Transaktionen zu leben."

Amazon und die Mehrheit der Arbeitgeber nutzen heutzutage möglicherweise die Technologie, um Bewerber zu rekrutieren, zu filmen und zu interviewen, aber Hochschulabsolventen können es sich nicht leisten, ihre berufliche Zukunft ausschließlich auf den digitalen Einstellungsprozess von heute zu konzentrieren. Stattdessen sollten sie eine proaktive Strategie festlegen und in einen Human Relations-Ansatz investieren, um dem heutigen Digital- und Technologiemarkt entgegenzuwirken.

Während der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Mitarbeiter künstliche Intelligenz (KI) und Bewerberverfolgungssysteme (ATS) verwenden kann, um Bewerber zu klassifizieren, menschliche Interaktion (HI) wird letztendlich bestimmen, wer eingestellt wird.

Gemäß einer Studie der Universität von MichiganDie Wahrscheinlichkeit, dass eine Person einen Job über eine Online-Bewerbung auf einer Baustelle erhält, die normalerweise ATS verwendet, ist nur 1 von 250. Wenn jedoch eine Person mehr von einem nimmt HI-Ansatz Bei der Stellensuche machen die Überweisungen von Mitarbeitern nur 7 Prozent der Bewerbungen aus, aber 40 Prozent der Einstellungen. Mit anderen Worten, wenn ein Bewerber sein Netzwerk nutzt und mobilisiert, verbessert er seine Chancen auf die Sicherung eines Arbeitsplatzes drastisch, als wenn er sich ausschließlich auf die heutigen technischen Innovationen verlässt, die Kandidaten überprüfen und oftmals die beste Person für den Arbeitsplatz eliminieren.

Hier sind fünf spezifische Dinge, die Jobkandidaten tun können, um den technisierten Screening-Prozess auf dem heutigen digitalen Markt und dessen Nutzung zu umgehen HI zu ihrem Vorteil.

1. Identifizieren und ordnen Sie die Perspektiven Ihres Arbeitgebers

Ordnen Sie die besten 25-Unternehmen ein, in denen Sie arbeiten möchten. Gehen Sie strategisch vor, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern, und bewerben Sie sich nicht nur online bei jeder Stellenanzeige, auf die Sie stoßen. Zeichnen Sie basierend auf Ihrem Studiengebiet und Ihren Leidenschaften einen Kreis von Ihrem voraussichtlichen Wohnort zu so vielen Kilometern, wie Sie bereit sind, zu pendeln. Sobald Ihr Kreis geschlossen ist, identifizieren und zeichnen Sie 25-Unternehmen, Agenturen und Organisationen, einschließlich gemeinnütziger Organisationen, die Ihren Interessen entsprechen.

2. Mobilisieren Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk

Sobald Sie Ihre 25-Arbeitgeberperspektiven haben, mobilisieren Sie alle menschlichen Verbindungen in Ihrem Netzwerk aus Familienmitgliedern, Freunden, Nachbarn, Professoren, Mentoren und ehemaligen Praktikumsleitern und vergessen Sie nicht, welche Kontakte Sie auf LinkedIn gesammelt haben. Nehmen Sie proaktiv Kontakt zu Ihren Kontakten auf, mit dem Ziel, jeweils nur einen Kontakt mit einem der von Ihnen eingestuften 25-Unternehmen zu identifizieren und eine persönliche Einführung per Telefon, E-Mail oder persönlichem Gespräch zu erhalten.

3. Erhalte Zutritt zum Eckbüro

Wenn sich Personen in Ihrem Netzwerk mit jemandem in einem Ihrer 25-Interessenten vorstellen, erhalten Sie Zutritt zu seinem Büro, indem Sie eine Tasse Kaffee anfordern. Ihre Mission ist es, Zugang zu erhalten, durch die Hallen zu gehen und Ihre eigenen Forschungen und Erkundungen durchzuführen. Wenn Sie diesen Schritt in dem Prozess erfolgreich abgeschlossen haben, haben Sie gerade den Zugang zu dem Ort erlangt, an dem Sie letztendlich beschäftigt werden möchten.

4. Führen Sie Forschung, Forschung und mehr Forschung durch

Dies ist möglicherweise der kritischste Schritt in Ihrem Prozess, um eingestellt zu werden. Sie müssen die Personen, die Sie kennenlernen möchten, und das Unternehmen, für das sie arbeiten, genau so untersuchen, wie Sie es für die wichtigste Prüfung Ihrer College-Karriere vorbereitet haben. Sie möchten alles über diese Personen wissen - über das College, an dem sie vor ihrer aktuellen Firma gearbeitet haben, über ihre Zeit beim lokalen 5K-Lauf am vergangenen Wochenende und sogar über die Inhalte, die sie im letzten Monat auf Instagram und Twitter geteilt haben. Sie müssen alles zu Ihrem Vorteil nutzen, um den endgültigen Test zu bestehen.

5. Werde ein Meister des Erzählens

Sie haben jetzt nur ein sehr wichtiges Ziel: Sie möchten die Personen, die Sie bei einer Tasse Kaffee haben, so beeindrucken, dass sie Sie und Ihren Lebenslauf zu den Mitarbeitern und dem Recruiting Manager führen. Um dies zu erreichen, müssen Sie selbstbewusst und artikuliert sein und alle von Ihnen durchgeführten Forschungsarbeiten optimal nutzen. Hier kommt die Kunst der menschlichen Interaktion ins Spiel. Während Sie nicht offiziell interviewt werden, müssen Sie an diesem Tag ein Meister des Erzählens werden und Ihre Erfahrung, Ihr einzigartiges Wertversprechen und Ihren Unterschied auf die überzeugendste Art und Weise teilen.

Technologie wird eine wichtige Rolle bei Ihrem Übergang vom College zum ersten Schritt Ihrer Karriere spielen. Indem Sie jedoch einen HI-Ansatz verfolgen, um Ihren ersten Arbeitsplatz nach dem Abschluss zu sichern, minimieren Sie den Einfluss von KI, ATS und anderen digitalen Plattformen und nehmen Sie auf dem Weg durch den Bewerbungs-, Überprüfungs-, Überprüfungs- und Interviewprozess den Fahrersitz ein.

[simple-author-box]