Stipendien sind ein großartiges Rekrutierungsinstrument TUN

* Aktualisiert am 10. Juni 2021

Wenn die Produzenten aus Karten gegen die Menschheit Eva Smerekanych, die ihr mitteilte, dass sie ein Wissenschaftsbotschafter-Stipendium mit vollen Studiengebühren erhalten habe, war sprachlos. Ihre Augen leuchteten auf dem Bildschirm, während sie vor Aufregung lachte.

Für Smerekanych, einen naturwissenschaftlichen Enthusiasten aus Bellevue, Washington, ist in den vergangenen Monaten anscheinend ein Traum in Erfüllung gegangen. Sie wurde nicht nur in Yale, Princeton und Stanford aufgenommen, sondern hat auch ein Stipendium erhalten, um ihre Bestrebungen, Physikerin, Wissenschaftsführerin und Kommunikatorin zu werden, zu finanzieren.

Aber sie ist nicht die einzige, die davon profitiert.

In diesem Fall erhält die MINT-Welt in Smerekanych einen hellen, jungen, weiblichen Geist.

Sehen Sie, Stipendien, die sich an Studenten richten, die einen bestimmten Schwerpunkt wie diesen verfolgen, sind ein hervorragendes Rekrutierungsinstrument für Branchen, die mehr Arbeitskräfte benötigen.

Wenn ein Unternehmen, eine Organisation oder ein staatliches Organ ein Stipendium fördert, hilft es nicht nur Studenten, sich eine höhere Ausbildung zu leisten, sondern schafft auch qualifiziertere Mitarbeiter.

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Stipendien zur Anwerbung medizinischer Fachkräfte

Nehmen Sie zum Beispiel den medizinischen Bereich.

Derzeit wächst Ärztemangel in den Vereinigten Staaten. Insbesondere in ländlichen Gebieten wird es immer schwieriger, Ärzte zu finden.

Ein Hauptgrund für dieses Problem sind die wachsenden Kosten der medizinischen Fakultät.

Nach Angaben des Verband der amerikanischen medizinischen Hochschulen (AAMC) betrugen die durchschnittlichen Kosten für ein Jahr an der öffentlichen medizinischen Fakultät 34,592 USD für inländische Studierende und 58,668 USD für inländische Studierende in 2017. Und an privaten Hochschulen waren die Preise noch höher.

Die Aufnahme von Darlehen zur Deckung der Studiengebühren ist zu einem immensen finanziellen Unterfangen geworden, dessen Auszahlung Jahre in Anspruch nehmen kann, selbst wenn ein Student ein hohes Gehalt nach Abschluss des Studiums erwartet.

In dem Bestreben, die Kosten der medizinischen Fakultät für erstklassige Studenten zu senken, vielversprechende Studenten für die medizinische Fakultät zu gewinnen und zu ermutigen und in einigen Fällen die Vielfalt zu erhöhen, haben viele Organisationen und Unternehmen jährliche Stipendien und Studiengänge entwickelt Zuschüsse.

Um nur ein paar zu nennen, sponsert die American Medical Association zum Beispiel die Ärzte von morgen Awards Programm, das 10,000 US-Dollar für 10 Medizinstudenten im dritten Jahr gibt. Und seit Jahren sponsert Johnson & Johnson a Tylenol-Stipendium, die 10-Medizinstudenten mit einem 10,000-Stipendium und 30-Medizinstudenten mit einem 5,000-Stipendium ausgezeichnet hat.

Auch die Pflege erfährt eine Arbeitskräftemangel. Deshalb Das amerikanische Rote Kreuz bietet jährlich $ 3,000-Stipendien für mehrere Studenten an, die eine Pflegekarriere anstreben. Und jedes Jahr die Gründung der National Student Nurses Association (FNSNA) vergibt Stipendien von 1,000 bis 7,500 US-Dollar pro Studienjahr an Krankenpflegeschüler in den USA. Dies sind nur zwei Beispiele für die vielen Stipendien, die für Studierende der Krankenpflege zur Verfügung stehen.

Die Medizinbranche ist jedoch nicht die einzige Branche, die Stipendien einsetzt, um talentierte Arbeitskräfte zu rekrutieren.

Stipendien zur Anwerbung von Arbeitnehmern in der Wirtschaft

Diese Technik ist auch in der Finanzberatung und im Rechnungswesen weit verbreitet.

Fast 40 Prozent der Finanzberater beabsichtigen, innerhalb der nächsten 10-Jahre in den Ruhestand zu treten, so Cerulli Associates, eine Gruppe, die Daten und Untersuchungen zur Finanzdienstleistungsbranche bereitstellt.

In dem Bestreben, eine neue Generation von ausgebildeten Finanzplanern zu schaffen, haben viele Unternehmen und Organisationen eigene Förder- und Stipendienprogramme entwickelt.

Das Finanzdienstleistungsunternehmen TD Ameritrade bietet zum Beispiel die Institutionelles NextGen-Stipendium, das 5,000-Dollar an 10-Studenten vergibt. Und die National Association of Personal Financial Advisors hat die Certificate in Financial Planning Stipendium (CFP) Stipendium das erstattet den Studenten die Kosten der CFP-Prüfung, wenn sie bestehen.

Und seit Jahren versuchen Wirtschaftsprüfungsunternehmen und -organisationen, kreative Wege zu finden, um mehr Talente anzuziehen. Stipendien sind zu einem ihrer wichtigsten Rekrutierungsinstrumente geworden.

Zum Beispiel in 2019, die Nationale Gesellschaft für Wirtschaftsprüfer Vergabe von insgesamt mehr als 95,000-Dollar an 45-Studierende mit Abschluss in Rechnungswesen. Und jedes Jahr die Amerikanisches Institut der Wirtschaftsprüfer sponsert zahlreiche Stipendien für Studierende des Rechnungswesens, darunter das AICPA / Robert Half-Stipendienpreis das bietet vier Studenten der Buchhaltung Auszeichnungen von $ 10,000.

Stipendien für die Rekrutierung von Arbeitnehmern in den Datenwissenschaften

In der Data Science-Branche hält der Trend an.

Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Indeed hat gezeigt, dass die Nachfrage nach Datenwissenschaftlern seit 2013 um ein Vielfaches gestiegen ist 344 Prozent. In diesem Zeitraum haben viele Unternehmen und Organisationen Stipendien- und Zuschussprogramme entwickelt, um mehr Arbeitskräfte einzustellen und die Vielfalt zu erhöhen. Das ist kein Zufall.

Das Interessenvereinigung für Computing-Maschinen (ACM) für High Performance Computing (SIGHPC) und Intel haben sich zusammengetan, um ein $ 15,000-Stipendium für Frauen und Angehörige von Minderheitengruppen anzubieten, die ihren Master- oder Doktorgrad anstreben. Und seit Jahren das Unternehmen Acxiom hat neun Personen aus „historisch unterrepräsentierten Gruppen“, die ihre Abschlüsse in Datenwissenschaft, Statistik, Informatik und einigen anderen verwandten Bereichen anstreben, jährliche 5,000-Stipendien angeboten.

Da wir im digitalen Zeitalter leben, zielen die meisten Stipendien- und Förderprogramme darauf ab, Engpässe in den Bereichen Wirtschaft und Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) zu beheben. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Stipendien zur Anwerbung geisteswissenschaftlicher Fachkräfte

Stipendien- und Stipendienprogramme haben sich auch herausgebildet, um den Lehrermangel in den Vereinigten Staaten zu beheben und neue juristische Talente anzuziehen.

Von 2000 bis 2016: Die Anzahl der US-Studenten, die einen Bildungsabschluss erwerben fallen gelassen von 11 Prozent bis 4.6 Prozent. Und passend dazu haben viele Organisationen und Regierungssysteme begonnen, angehenden Lehrern Geld anzubieten.

West Virginia hat zum Beispiel die Underwood Smith Teacher StipendienprogrammDies ermutigt die Schüler, ihre Lehrkarriere fortzusetzen, indem einige von ihnen mit bis zu 5,000 USD pro Jahr ausgezeichnet werden.

Das Kentucky Higher Education Assistance Authority bietet College-Studenten, die eine Lehrerzertifizierung anstreben, bis zu 2,500 pro Jahr an.

Und um neue Talente im Recht zu gewinnen, Bottlinger Law LLC. bietet zum Beispiel ein jährliches Stipendium an, weil sie "in die Zukunft unseres Landes investieren" wollen Mexican American Rechtsverteidigungs- und Bildungsfonds (MALDEF) hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine neue Generation von Anwälten zu schaffen, die "die Bürgerrechte der lateinamerikanischen Gemeinschaft fördern". Der Fonds vergibt ein jährliches 5,000-Stipendium an Studierende der Rechtswissenschaften.

Stipendien zur Anwerbung von Arbeitskräften in Freizeit und Gastgewerbe

Es gibt auch einige Branchen, wie z Freizeit und Gastfreundschaft, die auch Arbeitskräftemangel erleben. Aber mit Sicherheit haben auch Unternehmen und Organisationen in solchen Branchen Stipendien- und Förderprogramme entwickelt, um Studenten zu ermutigen, eine Karriere in ihnen zu verfolgen.

Der Hotelriese MarriottBietet zum Beispiel fünf jährliche 2,000-Stipendien für Vollzeitstudenten mit Schwerpunkt Hotel- und Hospitality-Management an.

Zusammenfassung

Um neue Talente zu rekrutieren, müssen Unternehmen und Branchen ihre Marketinganstrengungen verstärken. Und in den letzten Jahren Sponsoring eines Stipendiums hat sich zu einer der erfolgreichsten Marketingstrategien entwickelt.

Wie passend angegeben Von Matthew Jeffrey, einem der weltweit führenden Strategie- und Zukunftsforscher für Personalbeschaffung und Global Head of Talent Strategy bei SAP: „... Personalbeschaffung ist Marketing. Wenn Sie heutzutage ein Personalvermittler sind und sich nicht als Vermarkter sehen, sind Sie im falschen Beruf. “

Um weiterhin junge Talente anzuziehen, ist es daher für Personalvermittler unerlässlich, die Förderung von Stipendien in Betracht zu ziehen. Um mehr über TUN zu erfahren oder auf die kostenlosen Ressourcen zuzugreifen, gehen Sie zu www.TUN.com. Wenn Sie daran interessiert sind, ein Stipendium zu beginnen, lesen Sie auch So starten Sie ein Stipendium oder Besuche Stipendienverwaltungsdienste von TUN.

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