Der Frühling ist in der Regel die Hauptrekrutierungs- und Bewerbungssaison für Studenten, die nach Jobs und Praktika suchen. In diesem Jahr hat die COVID-19-Pandemie den Berufseinstieg schwieriger als je zuvor gemacht. 

COVID-19 hat die Beschäftigungslandschaft drastisch verändert. Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, haben Unternehmen in den USA auf die Pandemie reagiert, indem sie Mitarbeiter entlassen und Einstellungen eingefroren haben. 

Um genau zu bestimmen, wie College-Studenten und angehende Absolventen ihre Jobsuche und Praktikumsuche in COVID-19 steuern, befragte RippleMatch, eine Rekrutierungsplattform für Universitäten, 2,210 Studenten in 367 Institutionen.

Hier sind einige der wichtigsten Erkenntnisse aus dem Unternehmen berichten. 

Die Schüler haben nicht aufgegeben

Trotz aller durch COVID-19 verursachten Beschäftigungskomplikationen haben die Studenten ihre Mission, sich in diesem Sommer einen Einstiegsjob oder ein Praktikum zu sichern, nicht aufgegeben. 

Von allen befragten Studenten gaben 94 Prozent an, dass sie beabsichtigen, ihre beruflichen Pläne voranzutreiben. Sechsundfünfzig Prozent gaben an, immer noch aktiv nach einem Job oder Praktikum zu suchen, und 38 Prozent bekamen entweder vor oder während der Pandemie einen Job oder ein Praktikum. Nur sechs Prozent der Studenten gaben an, die Suche nach einem Job oder Praktikum vorerst aufgegeben zu haben. 

Die größte Herausforderung für Studenten besteht darin, nicht zu wissen, welche Unternehmen einstellen

Auf die Frage, was die größte Herausforderung bei der Durchführung einer Jobsuche während COVID-19 ist, gaben 83 Prozent der befragten Studenten an, dass es schwierig ist zu sagen, welche Unternehmen derzeit einstellen. 

72 Prozent der Studenten gaben an, dass Unternehmen, die nicht auf Bewerbungen reagieren, eine Herausforderung darstellen, und 19 Prozent gaben an, dass der Stress und die Unsicherheit von COVID-XNUMX ihre Arbeitssuche erschwert haben. 

Hinter diesen Herausforderungen standen Studenten, die Schwierigkeiten hatten, Interviews zu blockieren, den Zugang zu Karriere-Ressourcen auf dem Campus zu verlieren, Personalvermittler über den Status ihrer Bewerbungen zu informieren, die Unternehmenskultur durch Ferninterviews einzuschätzen und ein Interview führen zu können über Video. 

Die Studenten sind offen für neue Karrierewege und Branchen

Einige Arbeitsplätze und Branchen sind stärker von COVID-19 betroffen als andere. Infolgedessen mussten die Studenten neu bewerten, welche Arten von Jobs und Praktika sie annehmen würden und in welche Branchen sie bereit wären. 

Laut der Umfrage waren die Studenten außerordentlich bereit, Anpassungen vorzunehmen, um eine Gelegenheit zu finden. Zweiundsiebzig Prozent der Befragten gaben an, dass sie sich für Jobs außerhalb ihres bevorzugten Rollentyps bewerben, und 68 Prozent gaben an, dass sie sich für Jobs außerhalb ihrer bevorzugten Branche bewerben. 

Die Bereitschaft der Schüler, Anpassungen vorzunehmen, ist jedoch unterschiedlich. Diejenigen, die technische oder spezialisierte Rollen wie beispielsweise Software-Engineering ausüben, weichen weniger voneinander ab als diejenigen, die allgemeinere Rollen wie Beratung oder Kommunikation innehaben. 

"Die herausfordernde Beschäftigungslandschaft bedeutet, dass viele Kandidaten über Möglichkeiten nachdenken, die sie zuvor möglicherweise nicht in Betracht gezogen haben, und stabilen - aber möglicherweise weniger bekannten - Branchen die Chance geben, sich abzuheben", heißt es in dem Bericht. 

Die meisten Studenten, die eingestellt wurden, können ihren Job, ihr Praktikum, behalten

Trotz der durch COVID-19 verursachten Komplikationen werden laut dem Bericht 60 Prozent der Einstiegsjobs und Praktika voranschreiten. 

Von den Studenten, die diesen Sommer noch einen Job oder ein Praktikum haben werden, gaben 46 Prozent an, dass ihre Position zumindest zu Beginn online verschoben wird. Acht Prozent gaben an, dass ihre Startdaten verschoben wurden, und sechs Prozent gaben an, dass ihr Praktikum verkürzt wird. 

Insgesamt 12 Prozent, die Praktikumsangebote hatten, gaben an, abgesagt worden zu sein, und vier Prozent der Studenten, die sich einen Einstiegsjob gesichert hatten, gaben an, dass ihre Angebote zurückgenommen wurden. Von den Studenten, deren Angebote zurückgenommen wurden, gaben nur 11 Prozent an, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten oder praktizieren sollten, ein finanzielles Stipendium angeboten habe. 

Die Mehrheit der befragten Studenten gab an, von ihrem potenziellen Arbeitgeber etwas gehört zu haben, aber 24 Prozent haben noch nichts über den Status ihres Jobs oder Praktikums gehört. 

Die Studierenden äußern Bedenken darüber, wie sich COVID-19 auf ihre beruflichen Erfahrungen auswirkt

Obwohl die Schüler verstehen, dass COVID-19 Unternehmen an einen sehr schwierigen Ort gebracht hat, haben sie immer noch erhebliche Bedenken, wie sich diese Pandemie auf ihre beruflichen Erfahrungen auswirken wird. 

• Fernbedienung

Insgesamt fühlen sich Studenten, denen ihre Praktika oder Jobs online angeboten wurden, glücklich und freuen sich immer noch über ihre Möglichkeiten. 

Sie befürchten jedoch, dass Remote-Arbeit ihre Fähigkeit einschränkt, enge Beziehungen zu Managern und Führungskräften des Unternehmens aufzubauen. Sie sind auch besorgt darüber, dass sie nicht in der Lage sind, mit Gleichaltrigen Gemeinschaften zu bilden, dass ihre Arbeitsleistung nicht so stark ist, dass sie sich nicht so professionell entwickeln können wie sonst und dass ihre Arbeit Leistungen werden online nicht so genau bewertet wie bei persönlichen Bewertungen. 

„Ich bin so dankbar, dass ich trotz der wirtschaftlichen Turbulenzen, mit denen die meisten Unternehmen konfrontiert sind, immer noch die Möglichkeit habe, ein Praktikum zu absolvieren. Selbstsüchtig bin ich besorgt und besorgt darüber, wie das Praktikum mich beruflich und persönlich verbessern wird, jetzt wo es abgelegen ist “, antwortete ein Student. 

• Keine Informationen zu aktualisierten Startdaten erhalten 

Ein Unternehmen, das sich entscheidet, einen Starttermin für Neueinstellungen im Rahmen der COVID-19-Pandemie zu verschieben, ist für die Mehrheit der College-Studenten relativ verständlich. Was sie am meisten besorgt und besorgt fühlen, ist der Mangel an Kommunikation, den sie von ihren Arbeitgebern erhalten.

Während etwa 38 Prozent der Studenten, die Vollzeitstellen angenommen hatten und ihnen mitgeteilt wurde, dass ihre Startdaten verschoben würden, darüber informiert wurden, dass sie ein oder zwei zusätzliche Monate warten müssen, haben 34 Prozent überhaupt nichts davon gehört. 

"Diese Firma ist sehr unklar, ob die Rolle weitergehen wird", antwortete ein Student. „Sie senden E-Mails im Abstand von Wochen, bieten jedoch keine konkreten Details darüber hinaus, dass sie nicht zum ursprünglichen Startdatum fortgesetzt werden. Es war sehr beunruhigend und ich habe das Gefühl, dass sie nicht transparent sind. “

In einigen Fällen zwingt die mangelnde Transparenz einige Schüler dazu, über alternative Pläne nachzudenken. 

• Praktika verkürzt haben

Von den verkürzten Praktika wurden die meisten um 25-50 Prozent gekürzt. Und obwohl die Studenten größtenteils verstehen, dass Unternehmen derzeit keine Mitarbeiter zur Arbeit haben können, würden einige es vorziehen, dass Praktika entfernt als verkürzt werden.

"Die Tatsache, dass mein Unternehmen sich dafür entschieden hat, einen ganzen Monat auszuschalten, anstatt auf Remote umzusteigen, hat meine Wahrscheinlichkeit erhöht, das Angebot abzulehnen", antwortete ein Student. "Ich habe jetzt angefangen, mit anderen Unternehmen zu sprechen, weil ich lieber mehr Zeit zum Lernen und Geldverdienen aus der Ferne hätte als weniger Zeit für diese Dinge, aber persönlich."

• Praktika absagen lassen

Inmitten der COVID-19-Pandemie können es sich einige Unternehmen einfach nicht mehr leisten, diesen Sommer Praktikanten aufzunehmen und auszubilden. Obwohl dies verständlich ist, beschwerten sich die Schüler darüber, im Dunkeln gelassen zu werden, nachdem ihnen mitgeteilt wurde, dass ihre Möglichkeiten nicht mehr verfügbar wären.

Von den 12 Prozent der Studenten, deren Praktikum abgesagt wurde, gaben 38 Prozent an, dass ihr potenzieller Arbeitgeber keine weiteren Maßnahmen ergriffen habe, als ihnen nur mitzuteilen, dass ihr Praktikum nicht stattfinden würde. 

Ungefähr 28 Prozent der Arbeitgeber, die Praktika abgesagt hatten, gaben den Studenten an, dass sie im nächsten Jahr Vorrang vor Chancen haben würden, aber nur 11 Prozent erhielten ein finanzielles Stipendium. 

Für diejenigen, deren Stellenangebote zurückgezogen wurden, lief es etwas besser, da 68 Prozent der Arbeitgeber anboten, künftig über offene Stellen in Kontakt zu bleiben. 

Zusammenfassung

Insgesamt ist die Widerstandsfähigkeit der Studenten angesichts des durch Coronaviren verursachten Zusammenbruchs des Arbeitsmarktes beeindruckend. Das Virus hat bereits einen erheblichen Teil ihrer College-Erfahrungen weggenommen. Für Senioren mit Abschluss wird das letzte Semester auf dem Campus mit ihren Freunden und Professoren weggenommen. Aber sie werden nicht zulassen, dass es ihre Zukunft nimmt.