Der Arbeitsmarkt ist noch nie so wettbewerbsfähig, wie es in diesen Tagen. Recruiter erhalten Hunderte von Bewerbungen und haben nicht die Zeit, jedes von ihnen sorgfältig und gründlich zu lesen. Normalerweise sie einfach durch Lebensläufe abschöpfen und mehr Aufmerksamkeit auf sich nur zahlen, wenn sie interessant genug sind. Deshalb sollten Sie müssen hart arbeiten, wenn Sie Ihren Lebenslauf wollen wahrgenommen werden.

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Hier sind 8 Dinge, die Sie tun können, um die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers zu erregen.

1. Beginnen Sie mit einer kurzen Zusammenfassung

Das Wichtigste, das Ihr potenzieller Recruiter über Sie wissen muss, ist, für welche Position Sie sich interessieren und warum Sie es wert sind, diese Position einzunehmen. Daher wäre es klug, diese Dinge zuerst in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen, bevor Sie überhaupt Ihre Fähigkeiten und Ihre Berufserfahrung auflisten. Aber manche Leute machen das immer noch nicht. Der Grund ist einfach: Lebensläufe begannen jahrelang mit unterschiedlichen objektiven Aussagen, die traditionell, aber zu unklar waren. Damals war es normal; Dies könnte dazu führen, dass Ihr Lebenslauf nicht einmal weiter gelesen wird.

Aus diesem Grunde sollten Sie solche Aussagen mit einer kurzen, aber dennoch präzisen Zusammenfassung ersetzt berücksichtigen, die Ihre Karriere Fokus im Detail erläutern. Sagen Sie, was Ihr Beruf ist, wie lange Sie es getan haben, und was Sie erfahren bei.

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2. Verwenden Sie Schlüsselwörter mit Bedacht

Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig und achten Sie auf die Worte, die darin verwendet wurden. Dann versuchen Sie Ihren Lebenslauf auf die Beschreibung Schneiderei, unter Angabe Ihrer meisten verwandten Fähigkeiten und Erfahrungen zuerst.

Versuchen Sie außerdem, diese Informationen direkt nach der Zusammenfassung in den ersten Teil Ihres Lebenslaufs aufzunehmen. Einige Kandidaten halten auch jetzt noch an einer traditionelleren Lebenslaufstruktur fest, aber dies würde nur die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf fallen lässt, bevor er überhaupt zum Fleisch kommt.

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3. Machen Sie es leserfreundlich

Recruiter haben eine kurze Zeit, Ihren Lebenslauf zu lesen. Wird es nach wie vor möglich sein, für sie ist es solchen Umständen richtig unter zu bewerten? Oder werden sie einfach in den großen Brocken von Text verloren gehen, nicht in der Lage, die wichtigsten Punkte schnell und klar zu sehen?

Sie nicht, dass die Formatierung vergessen ist sehr wichtig: es wird das Aussehen Ihres Lebenslauf zu verbessern und den Leseprozess erleichtern. Versuchen Sie Ihr Bestes tun, um die wieder als leserfreundlich wie möglich.

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4. Seien Sie kreativ

Natürlich sind nicht alle Aufträge benötigen Sie sehr kreativ zu sein. Dennoch ist ein Lebenslauf, der nicht nur einfach, aber auch gut gestaltete lesen sticht heraus unter den anderen und zieht die Aufmerksamkeit der Werber. Darüber hinaus kann ein bestimmtes Design den Leseprozess noch mehr vereinfachen, da alle wichtigen Teile mehr sichtbar.

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5. Arbeiten Sie an Abschnittsüberschriften

Die Abschnittsüberschriften sind im Grunde die Hauptnavigationstools für Werber; sie helfen Werber auf die wichtigsten Teile des Fortsetzungs konzentrieren. Deshalb Ihr Ziel ist es, sie so genau wie möglich zu machen, so können Werber sehen, was sie am meisten interessiert. Zum Beispiel, Liste nicht einfach alle Ihre Erfahrung auf einmal; teilen sie in „Communication Experience“, „Team Leading Experience“, und so weiter. Das gleiche gilt für die Fähigkeiten: nennen sie „Sprachkenntnisse“, „EDV-Kenntnisse“, etc.

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6. Unterscheiden Sie sich von anderen Bewerbern

Stellen Sie sicher, Sie sind Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie von anderen Bewerbern festgelegt. Recruiter sind wahrscheinlicher, Ihren Lebenslauf zu erinnern, wenn sie etwas finden, sie persönlich interessant finden und mehr Zeit mit dem Lesen Lebenslauf verbringen.

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7. Betonen Sie die Namen der Unternehmen

Ihre Berufserfahrung ist sehr wichtig, insbesondere wenn Sie für verschiedene große Unternehmen gearbeitet haben. Dies erhöht natürlich den professionellen Wert - aber nur, wenn die Personalvermittler dies bemerken. Hoffe nicht einfach darauf; machen es unmöglich, das zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass die Namen der Unternehmen so gut wie möglich sichtbar sind, indem Sie eine fette Schrift verwenden oder eine größere Schrift für sie auswählen.

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8. Sei realistisch

Recruiters behandeln tragbare Fähigkeiten anders in diesen Tagen, so ist es viel einfacher für eine Person, die einen Job in einem völlig anderen Bereich zu finden. Aber dies bedeutet nicht, dass Sie müssen nicht realistisch sein. Wenn bestimmte Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung für einen Job sind und man sie nicht überhaupt haben, für die Bewerbung an wäre nicht klug sein.

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