Welche Jobs sind im Trend und welche verschwinden? Welche Fähigkeiten werden immer gefragter und welche werden bald veraltet sein? 

Dies sind die Fragen, die sich viele Studenten, Arbeitssuchende und Arbeitgeber stellen berichten von Burning Glass Technologies und der Boston Consulting Group (BCG) liefern die Antworten. 

"Eine dynamische Wirtschaft und damit eine gesunde Gesellschaft hängen davon ab, dass ein ausreichendes Angebot an qualifizierten Arbeitskräften vorhanden ist, um die aktuelle und zukünftige Nachfrage zu befriedigen", so die Autoren schrieb. "Sowohl die Wirtschaft als auch die Gesellschaft sind darauf angewiesen, dass der Einzelne für die Zukunft gerüstet und beschäftigungsfähig bleibt."

Zusammen haben die Forscher 95-Millionen-Online-Stellenanzeigen in den USA von 2015 bis 2018 gesammelt und analysiert. Von dort aus konnten sie herausfinden, welche Jobs und Kompetenzen auf dem US-amerikanischen Arbeitsmarkt im Trend liegen.  

Dieser Bericht ist der umfangreichste seiner Art.

„Bislang war keine andere Arbeitsmarktstudie so umfangreich und umfassend wie diese“, sagte Co-Autor Rainer Strack, Geschäftsführer und Senior Partner bei BCG, in einem Aussage. "Wir haben uns nicht nur die Größe und das Wachstum der Nachfrage über einen Zeitraum von drei Jahren angesehen, sondern auch die Jobs und Kompetenzen herausgearbeitet, die das schnellste Wachstum von 2017 auf 2018 verzeichneten."

Da die Autoren des Berichts so viele verschiedene Arten von Jobs analysierten, mussten sie diese nach Kategorien aufteilen. 

Flaggschiff Jobs

Die erste Kategorie ist "Flaggschiff-Jobs". Dies sind derzeit einige der häufigsten Jobs in den Vereinigten Staaten, die jedes Jahr zwischen 10,000 und 1 Millionen Einträge erhalten. Und die Nachfrage nach Arbeitnehmern zur Besetzung dieser Stellen wächst weiterhin, und zwar jährlich um bis zu 20 Prozent. 

Zur Erleichterung der Verdaulichkeit trennten die Autoren die Jobs auch nach Gruppierungen, die vom US-Arbeitsministerium (DOL) verwendet wurden. 

Unter den Flaggschiffen, die zur Jobgruppierung von DOL „Business“ passen, verzeichneten Manager, Sekretäre und Verwaltungsassistenten, Kundendienstmitarbeiter, Personalfachleute und Vertriebsmitarbeiter einen Anstieg der Online-Angebote zwischen 10 und 2015 um mehr als ein 2018-Prozent.

Von den Flaggschiffpositionen, die zur „digitalen“ Stellengruppierung des DOL passen, verzeichneten Positionen in der Computerbenutzerunterstützung, Anwendungssoftwareentwicklung, IT-Sicherheit, Systemanalyse und Datenbankverwaltung den größten Anstieg der Nachfrage. 

Von den Spitzenjobs in der DOL-Gruppe „Wissenschaft, Technik und Fertigung“ stiegen die Einträge für Bauingenieure, Techniker und Produktionsmitarbeiter zweistellig. 

Im Bereich „Bau und Verkehr“ waren Bauinspektoren und Elektriker die Flaggschiffe, die die am schnellsten wachsende Nachfrage verzeichneten. 

Unter den Flaggschiffen im Gesundheitswesen war eine wachsende Nachfrage nach Arzthelfern, Apothekentechnikern, Ergotherapeuten und Krankenschwestern zu verzeichnen. 

Darüber hinaus stellten die Autoren im Verlauf der dreijährigen Laufzeit einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Lehrern, Hilfskräften für die menschlichen Dienste und sogar nach Friseuren fest. 

"Nicht alle Low-Tech-Jobs sind vom Aussterben bedroht", schrieben sie. 

Schnell wachsende Arbeitsplätze 

Die zweite Kategorie sind "schnell wachsende Jobs". Diese Jobs erhalten ebenfalls zwischen 10,000 und 1 Millionen Einträge pro Jahr, aber sie wachsen sogar noch schneller als "Flaggschiff-Jobs" - um mehr als 20 Prozent pro Jahr. 

Immobilienmakler, Hotelangestellte und Interviewer verzeichneten das höchste prozentuale Wachstum bei den Stellenangeboten. Dies ist „ein Beweis dafür, dass neue Technologien nicht unbedingt Arbeitsplätze ersetzen, sondern das Wachstum der Branche und die Schaffung von Arbeitsplätzen fördern“, so die Autoren. 

„Die Felder in dieser Gruppe weisen alle einen starken Trend zur Automatisierung und Disintermediation auf: Betrachten Sie die Verwendung von Online-Videos und Websites wie Zillow in Immobilien, die Beherbergungsstätten Airbnb und Vrbo in Reisen und im Gastgewerbe sowie die Verwendung von Robo-Interviews und die Digitalisierung vieler Prozesse in der Personalabteilung “, schrieben sie. "Die oben genannten Jobs sind trotz dieser technologischen Fortschritte gefragt."

In der "digitalen" Gruppe sind die einzigen Jobs, die ein Wachstum von 20 Prozent oder mehr zeigten, Computer- und Informationsforscher. Die Autoren erklärten jedoch, dies liege daran, dass „digitale Jobs in den letzten Jahren sehr viel spezialisierter geworden sind“. Beispielsweise suchen Unternehmen nicht mehr nach allgemeinen Software-Entwicklern. Sie suchen diejenigen, die sich auf eine bestimmte Sprache wie Java oder Python spezialisiert haben. 

In "Wissenschaft, Technik und Fertigung" verzeichneten die Autoren ein Wachstum von mehr als 20 Prozent bei den Angeboten für computergesteuerte Werkzeugmaschinenbediener, was "die Auswirkungen neuerer Technologien widerspiegelt". Darüber hinaus stieg die Nachfrage nach Mitarbeitern, die traditionellere Fertigungsaufgaben ausführen, einschließlich Systemmonteuren und Maschinenbedienern. 

Im Bereich „Bau und Verkehr“ verzeichneten die Autoren einen Anstieg der Nachfrage nach Malern und Verpackern, Bedienern von Flurförderzeugen und Traktoren, Transportern und Lieferfahrzeugen sowie Taxifahrern und Chauffeuren um mehr als 20 Prozent. Die steigende Nachfrage nach Lkw-Fahrern hat die Autoren wirklich beeindruckt, da vorhergesagt wurde, dass das autonome Fahren sie völlig auslöschen könnte. Dies wird auch in Zukunft als wahr vorausgesagt. Aber ab sofort gibt es einen großen Mangel an ihnen. 

Im Gesundheitswesen erstreckten sich die am schnellsten wachsenden Jobs auf nahezu alle Disziplinen, von professionellen Spezialisten wie Anästhesisten über Massagetherapeuten bis hin zu Medizintechnikern und Zahnarzthelfern. 

Viele der Arbeitsplätze in den Bereichen „persönliche Dienstleistungen, soziale Dienstleistungen und Bildung“ verzeichneten ebenfalls einen deutlichen Anstieg der Nachfrage, insbesondere in Positionen als Körperpflegehelfer, Tierpfleger und Kinderbetreuer. "Das allgemeine Wirtschaftswachstum, eine alternde Bevölkerung und längere Arbeitstage tragen zum beschleunigten Wachstum dieser Berufe bei", schrieben die Autoren. 

Und schließlich gehörten die Positionen als Hausmeister und Reinigungskräfte, Geschirrspüler und Kellner zu den häufigsten und am schnellsten wachsenden Jobs in dem Bericht. 

Wachstumsstarke Arbeitsplätze

Die dritte Kategorie sind „wachstumsstarke“ Arbeitsplätze. Dies sind Jobs, die noch weniger als 10,000 jährliche Online-Listings haben (relativ wenig), aber mit einer extrem hohen Rate wachsen. Zwischen 2015 und 2018 stiegen die Angebote für Jobs in dieser Kategorie um durchschnittlich mehr als 40 Prozent. 

"Wachstumsstarke Arbeitsplätze sind ein Symbol für längerfristige wirtschaftliche Trends", schrieben die Autoren. 

Und vielleicht nicht überraschend, dass die Kategorie „wachstumsstark“ voller technischer Berufe ist. 

Zwischen 2015 und 2018, erklärten die Autoren, stiegen die Online-Stellenangebote für leitende Cloud-Ingenieure und Microsoft Azure-Entwickler jedes Jahr um mehr als 70 Prozent. Die Stellenangebote für Jira-Administratoren stiegen in diesen Jahren durchschnittlich um 50 Prozent. Das gleiche Wachstum war bei den Stellenangeboten für Cybersecurity-Ingenieure zu verzeichnen. 

Und vielleicht überraschend, sahen die Autoren auch einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Spezialisten und Talentkoordinatoren an Bord. Die Anzahl der Stellenanzeigen für diese Stellen stieg im Zeitraum durchschnittlich um mehr als 50 Prozent. 

Abnehmende Arbeitsplätze

Die Autoren beobachteten auch einen Rückgang der Nachfrage nach Arbeitsplätzen, vor allem, weil diese bereits durch Automatisierung und andere Technologien ersetzt werden. Diese Jobs umfassen Telemarketer, Büromaschinenbediener, Darlehensinterviewer, Computerbetreiber, Kassierer und Mitarbeiter der Verwaltungsabteilung. 

Die Technologie verändert die Fähigkeiten, die Arbeitssuchende benötigen 

Insbesondere waren die meisten individuellen Fähigkeiten, für die die Nachfrage während des dreijährigen Studiums am schnellsten wuchs, an Fortschritte in der Technologie gebunden. 

Beispielsweise stieg die Nachfrage nach Fachleuten für Quantencomputer, digitale Währungen und das Natural Language Toolkit von 100 auf 2015 jährlich um jeweils mehr als 2018 Prozent. Und aufgrund der vielen neuen Technologien stieg die Nachfrage nach Fähigkeiten in Chatbots, Amazon Alexa, Data Lakes und Cloud-Sicherheit jedes Jahr um mehr als 40 Prozent. 

"Technologie schafft neue Fähigkeiten und diese Fähigkeiten verändern den Arbeitsmarkt insgesamt", sagte Co-Autor Matt Sigelman, CEO von Burning Glass Technologies, in einer Erklärung. "Fähigkeiten wie maschinelles Lernen und Datenvisualisierung werden jetzt auf breiter Front in einer Reihe von Auflistungen für Rollen wie Marketingmanager und Business-Intelligence-Analysten gezeigt, nicht nur im seltenen Bereich der Technologiepioniere."