1. Erkenne dich selbst

Wer kennt dich besser als du? Wer kennt deine Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, Ziele und Träume, Rückschläge, Rückschritte und Leistungen besser als du?

Nehmen Sie sich Zeit, um tief über diese Aspekte Ihrer selbst nachzudenken. Erinnern Sie sich an Erfahrungen, bei denen Sie diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt haben - in der Schule, bei der Arbeit, beim Praktikum, in einer Gemeinschaftsorganisation und ja, sogar zu Hause! Bitten Sie Personen, die Sie gut kennen, wie Familienmitglieder, Vorgesetzte, Lehrer, Mentoren, Trainer und Kollegen, um Hilfe.

Wenn Sie auf das Interview vorbereitet sind, haben Sie ein starkes Gespür dafür, wer Sie sind und woraus Sie gemacht sind! Aber Adjektive und Persönlichkeitsmerkmale reichen nicht aus. Sie müssen bereit sein, Beispiele von Ihnen zu teilen, indem Sie Fähigkeiten einsetzen, Stärken demonstrieren und sich von einem Fehler oder Rückschlag erholen. Und ja, seien Sie bereit, eine Schwäche kurz zu beschreiben, und stellen Sie sicher, dass Sie die Art und Weise teilen, wie Sie daran arbeiten, sich zu verbessern.

2. Kennen Sie die Branche

Das Beantworten von Interviewfragen ist so viel einfacher, wenn Sie etwas über das Berufsfeld oder die Branche wissen. Was können Sie bei einem Interview mit einer Privatkundenbank über die Privatkundenbranche erfahren? Privatkundengeschäft ist nicht dasselbe wie Investmentbanking. Sie müssen etwas über beide Arten von Finanzinstituten. Wenn Sie für ein College arbeiten möchten, vor welchen Problemen stehen die Hochschuleinrichtungen und insbesondere die Art des Colleges oder der Universität, an der Sie ein Vorstellungsgespräch führen? Wie können sich diese Herausforderungen auf Ihre Arbeit in dieser Organisation auswirken oder diese beeinflussen?

3. Kennen Sie den Arbeitgeber

Sie können auf keinen Fall erfolgreich erklären, warum Sie einen guten Mitarbeiter für einen bestimmten Arbeitgeber abgeben würden, wenn Sie nicht über diesen Arbeitgeber recherchiert hätten! Beginnen Sie mit den Grundlagen: Was macht das Unternehmen? Welche Grösse hat es? Was sind ihre Werte? Wer sind seine Kunden? Ist das Unternehmen ein guter Nachbar? Wie markiert sich das Unternehmen selbst? Welche Neuigkeiten können Sie über das Unternehmen erfahren? Ihre Recherchen über das Unternehmen werden Ihnen helfen, es kennenzulernen und sich mit Ihrem Interview wohler zu fühlen. Es werden auch Fragen aufgeworfen (siehe Nr. 9 unten), da Sie neugierig auf Dinge sind, über die Sie gelesen haben.

4. Praxis

Warum kalt zu einem Interview gehen? Übe, deine Geschichten zu erzählen und Interviewfragen zu beantworten. Sie können auch in der Dusche, im Spiegel, im Auto üben. Wo Sie üben, ist weniger wichtig - es ist wichtig, dass Sie mündlich über sich selbst sprechen. Wenn Sie ein Student sind, wenden Sie sich an Ihr Career Center: Die meisten Colleges bieten Übungs- oder Scheininterviews an.

5. Ausruhen und überkleiden

Die meisten Menschen fühlen sich nach einer erholsamen Nacht energetisiert. Selbst wenn Ihre Schlafroutine 6 Stunden beträgt, sollten Sie sich vor dem Interviewtag 8 Stunden Schlaf gönnen. Iss ein gesundes Frühstück und trink Wasser. Das bereitet dein Inneres vor! Außen können Sie nach der Kleiderordnung fragen, wenn Sie das Interview planen. Wenn Sie Zweifel haben, verkleiden Sie sich! Professionelle Kleidung umfasst normalerweise einen Anzug mit einer Jacke. Selbst wenn Sie eingeladen sind, sich lässig zu kleiden, können Sie sich mit einer hochwertigen Bluse oder einem hochwertigen Hemd, einer Jacke und glänzenden Schuhen verkleiden.  

6. Kommen Sie 10 Minuten früher an

Stellen Sie Ihr Telefon / Ihre Uhr so ​​ein, dass Sie ungefähr 10 Minuten vor dem geplanten Termin zum Interview kommen. Das gibt Ihnen Spielraum, wenn sich der Transport verzögert, und ehrlich gesagt können Sie sich auch niederlassen, entspannen und mental bereit sein, sich auf das Gespräch einzulassen. Erinnern Sie sich daran, wie es sich anfühlt, wenn Sie zu spät für etwas Wichtiges sind - Sie haben Angst, Sie könnten schwitzen, Sie werden sich wahrscheinlich nicht so sicher fühlen, wenn Sie sich über Verspätung aufregen - auch wenn es nicht Ihre Schuld war. Denken Sie daran: pünktlich = 10 Minuten zu früh.

7. Seien Sie zu allem bereit

Während Sie vor Ort sind, werden Sie möglicherweise mehreren Personen in der Organisation vorgestellt. Möglicherweise befinden Sie sich in einem Panel-Interview, in dem Sie nicht nur ein, sondern vier oder fünf Teammitglieder interviewen. Seien Sie nicht nervös - freuen Sie sich, dass die Teammitglieder Sie kennenlernen möchten.

Gelegentlich geht etwas schief. Der Vorgesetzte oder der Vizepräsident kommt möglicherweise zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Während Sie sich in der Mitte des Satzes befinden, kann eine Brandübung durchgeführt werden. Ihre Strümpfe können reißen, eine Ferse kann Ihren Schuh abbrechen, Sie haben Ihre Hose gespalten (es ist passiert), jemand nennt Sie mit dem falschen Namen. Mach dir keine Sorgen. Geh mit dem Fluss. Seien Sie aufgeschlossen, bleiben Sie positiv und zeigen Sie Ihr Talent im Umgang mit unsicheren Situationen. Die Art und Weise, wie Sie während Ihres Interviews mit Herausforderungen umgehen, sagt viel darüber aus, wie Sie mit Herausforderungen und Unsicherheiten im Beruf umgehen können.

8 Sei zuversichtlich

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie so großartig sind, wie können Sie dann einen Arbeitgeber überzeugen? Wenn Sie sich auf Ihr Wissen und Ihre Forschung in der Branche und im Unternehmen vorbereiten, werden Sie sich natürlich sicherer fühlen, dass Sie erklären können, warum Sie für diese Gelegenheit gut geeignet sind. Fast jeder ist während des Interviews etwas nervös, und das wird erwartet. Verwandeln Sie Ihre nervöse Energie in etwas Positives - nutzen Sie es, um Ihre Leistung zu steigern!

9 Fragen stellen

Bei Ihren Recherchen müssen Sie festgestellt haben, dass Sie neugierig auf etwas waren, das mit der Position, den Menschen oder dem Unternehmen zusammenhängt, oder? Bereiten Sie 5-8 Fragen vor, die Ihr Interesse und Ihre Neugier für das Unternehmen zeigen. Was müssten Sie noch wissen, um festzustellen, ob diese Organisation zu Ihnen passt? Achtung: Fragen Sie NICHT nach Gehalt oder Leistungen. Diese sollten erst nach Abgabe eines Stellenangebots besprochen werden.

10. Folgen Sie mit einem Dankeschön

Folgen Sie Ihrem Interview immer mit einem Dankeschön. Dies sollte 10 Sekunden nach Verlassen des Interviews kein Text sein. Geben Sie sich ein paar Stunden Zeit, um über das Gespräch und das Ausmaß nachzudenken, in dem Sie Ihr bestes Selbst präsentiert haben. Ein Dankesbrief kann den Interviewer an Ihre Qualitäten und Fähigkeiten erinnern und auch dazu verwendet werden, etwas zu erklären, das Sie während des Gesprächs möglicherweise nicht gut geklärt haben. Auch wenn Sie von der Position nicht sonderlich begeistert sind, kann ein Dankeschön Ihre Nachverfolgung und Professionalität demonstrieren.  

Dieses Stück, geschrieben von Marianna Savoca, wurde aus dem Inhalt der Stony Brook University Career Center Website, die ursprünglich von Jonathan Lewis entwickelt wurde, angepasst.

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