Howard University feierte sein einhundertjähriges Jubiläum am März 2, 2017. Stimmt! Es ist 150 Jahre her, seit es vom US-Kongress gechartert wurde.

Die Howard University ist eine private Forschungsuniversität in Washington, DC. Bemerkenswerte Absolventen der Universität sind US Supreme Court Justice Thurgood Marshall, US-Senator Kamala Harris (D-Calif.), preisgekrönter Schauspieler Taraji P. Hensonund Nobelpreisträger Toni Morrison.

Start von Howard West

Drei Wochen später hat die Howard University einen weiteren Meilenstein zu feiern. Am 23 März gaben die Howard University und Google eine neue Partnerschaft bekannt, die Schaffung eines neuen Programms Howard West.

Howard West bietet ausgewählten Studenten die Möglichkeit, an einem dreimonatigen Summer Residency-Programm bei Google teilzunehmen.

Das Programm steht nur angehenden Junioren und Senioren mit Schwerpunkt Informatik offen, die von erfahrenen Google-Ingenieuren und Professoren der Howard University unterrichtet werden.

Wie werden die Studierenden ausgewählt?  

Wir wurden von der Howard University darüber informiert Die Studenten werden von der Fakultät für Informatik und der Hochschule für Ingenieurwesen und Architektur in Zusammenarbeit mit Google ausgewählt.

Studenten, die für das Programm ausgewählt wurden, haben einen eigenen Arbeitsbereich bei Google Bergblick Campus (Googles globaler Hauptsitz) und erhalten ein großzügiges Stipendium zur Deckung von Wohnkosten und anderen Ausgaben.

Studenten erhalten 12-Punkte für den Abschluss.

Das Programm wird als entscheidendes Bindeglied zwischen dem Studium der Informatik und dem Erreichen eines Arbeitsplatzes in der Technologiebranche dienen.  

"Die Energie und Aufregung auf dem Campus über diese Gelegenheit ist spürbar", sagte ein Sprecher der Howard University.

„Diese Partnerschaft ermöglicht es uns, unseren Schülern innovative Lernerfahrungen von Weltklasse zu bieten und sie auf die Arbeit und Führung in der Gemeinde vorzubereiten. Die Erfahrung im Silicon Valley und das Lernen von Top-Technologiefachleuten ist eine große Attraktion für Studenten. “

Howard West dient zwei Ziele; Es wird der Universität dabei helfen, eine Präsenz an der Westküste aufzubauen und Google dabei zu unterstützen, "verschiedene technische Talente" zu rekrutieren und zu binden.

Bei der Ankündigung der Einführung des Programms, Howard-Universitätspräsident Dr. Wayne AI Frederick erklärte das Denken dahinter.

"Howard West wird Hunderte von industrietauglichen Absolventen der schwarzen Informatik hervorbringen, die künftig die Macht haben, den globalen Technologieraum in ein stärkeres und genaueres Spiegelbild der Welt um uns herum zu verwandeln." sagte er in einer Erklärung.

"Wir haben dieses Programm mit mutigen Ergebnissen ins Auge gefasst - um eine Strategie voranzutreiben, die Howards hochqualifizierte Fakultät und Googles Fachwissen nutzt und gleichzeitig die Tech-Industrie und andere Vordenker über die Bedeutung der Vielfalt in Unternehmen und den Gemeinden, in denen sie tätig sind, aufklärt."

Bonita Stewart, Vice President of Global Partnerships bei Google und Absolventin der Howard University, erklärte, was das Programm für das Unternehmen bedeutet. Angabe:

"Howard West" ist nun das Kernstück von Googles Bemühungen, mehr schwarze Softwareingenieure von historisch schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs) zu rekrutieren und ihnen das Gefühl zu geben, hier in Mountain View zu Hause zu sein. "

Google plant, das Programm zu erweitern, damit Studenten anderer HBCUs in naher Zukunft teilnehmen können.  

Google in Residence an der Howard University

Howard West ist nicht die erste Zusammenarbeit der Partner.

In 2013 hat Google eine Google in Residence Programm an der Howard University, die seitdem ergänzt zu neun anderen historisch schwarzen Hochschulen und Universitäten (HBCUs).

Google startete das Programm, weil es die Notwendigkeit erkannte, Informatikstudenten an HBCUs auf führende technische Funktionen vorzubereiten.

Im Rahmen des GIR-Programms unterrichten Google-Ingenieure vier bis fünf Monate lang Informatik-Einführungskurse an der Howard University und anderen HBCUs.

Stewart erklärte, dass Google durch das GIR-Programm „viel über die Hürden gelernt hat, denen schwarze Studenten beim Erwerb von Vollzeitarbeit in der Technologiebranche gegenüberstehen“. Sie ist zuversichtlich, dass Howard West eine der Haupthürden überwinden wird - den Mangel an Bekanntheit und Zugang zu Mentoren und Vorbildern.

Stand der Vielfalt in der Tech-Industrie

Google ist für seine Bemühungen zur Diversifizierung seiner Belegschaft zu loben.

Like andere Titanen in der Tech-IndustrieDie derzeitige Belegschaft von Google ist einfach nicht ausreichend diversifiziert. Die Belegschaft von Google ist überwiegend weiß (59-Prozent zum Ende von 2015). Schwarze Angestellte machten nur 2 Prozent der Google-Belegschaft aus, während Hispanics im selben Zeitraum 3 Prozent ausmachten.

Diese Zahlen stimmen nicht mit der Rassenzusammensetzung der allgemeinen Bevölkerung überein. Im Juli 2015, Die Schwarzen machten 13.3 Prozent und die Hispanics 17.6 Prozent der Gesamtbevölkerung aus US Census Bureau.

Die mangelnde Vielfalt in der Technologiebranche ist besorgniserregend, und Unternehmen unternehmen Schritte, um die Vielfalt ihrer Belegschaft zu verbessern.

Neben Google haben sich Facebook, Apple, Twitter und andere Tech-Titanen einen Namen gemacht Engagement mehr Frauen und Minderheiten zu rekrutieren.  

Die Obama-Administration trat im vergangenen Jahr ebenfalls ein und erhielt eine Verpfändung von 30-Unternehmen Damit ihre technologischen Mitarbeiter "so schnell wie möglich voll und ganz für das amerikanische Volk repräsentativ sind". Zu den Unternehmen, die diese Zusage gemacht haben, gehören Airbnb, GoDaddy, Intel, Lyft, Pinterest und Spotify.

Im August 2015, während des ersten Demo-Tages im Weißen Haus, auch Präsident Obama geschoben mehrere Unternehmen, darunter Amazon, Microsoft und Xerox, um ihre Einstellungspraktiken zu verbessern und um "Betrachten Sie mindestens einen vielfältigen Kandidaten für jede Führungsposition."

AtlassianDas australische Softwareunternehmen mit Sitz in San Francisco und weltweit ist noch einen Schritt weiter gegangen.

Laut Atlassian"Bei Diversity geht es letztendlich um Mitarbeiter und darum, einen gerechteren und gerechteren Arbeitsplatz für alle zu schaffen", so wurde eine Umfrage unter 1,400-Technikern in den USA durchgeführt, um herauszufinden, was sie über den Fortschritt der Diversity in ihrer Branche denken, insbesondere heute Das Land ist so polarisiert.  

Das Unternehmen 2017-Bericht zum Stand der Vielfalt offenbarte eine erstaunliche Kluft zwischen Wahrnehmung und Realität. Zum Beispiel:

• 83 Prozent der Befragten glauben, dass ihr Unternehmen bereits vielfältig ist.
• 79 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass das durchschnittliche Team in ihrem Unternehmen aus verschiedenen Teammitgliedern besteht. und
• 94 Prozent der Befragten gaben der Technologiebranche, ihren Unternehmen und ihren Teams eine Bestnote für Vielfalt.

Atlassian beabsichtigt, die Studie zu nutzen, um seine Diversity-Bemühungen weiter zu verbessern, und hofft, dass dies auch andere Unternehmen tun werden.  

Zusammenfassung

Während die Tech-Branche viel zu tun hat, um ihre Belegschaft vielfältiger und integrativer zu machen, ist Howard West definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Studenten, die traditionell aus der Branche ausgeschlossen sind, können die Gelegenheit nutzen, von Experten zu lernen und Kontakte in der Branche zu knüpfen, um ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.