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Überprüfung der Anwendungen: Wie die richtigen Kandidaten Spot

Sie sind also die Einstellung für eine Position und abgeschlossen haben, den ersten Schritt Erstellen einer Stellenanzeige (der richtige Weg). Jetzt, wo Sie Hunderte von Anwendungen erhalten haben, wie sortieren Sie durch sie alle? Darüber hinaus, wie stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Kandidaten wählen?

ÜBERPRÜFEN ANWENDUNGEN

Bevor Sie die Anwendungen der Überprüfung beginnen, sollten Sie zunächst ein etablieren Kriterien für die Bewerber zu beurteilen. Was sind die wichtigsten Faktoren - Fähigkeiten, die Bestimmung / Leidenschaft, Verfügbarkeit?

Erstellen Sie dann ein Rating-System dass Sie und Ihr Team einig. Dies ist besonders hilfreich, wenn mehrere Personen sind die gleichen (oder andere) Sätze von Anwendungen zu überprüfen. Einheitlichkeit ist der Schlüssel!  

Wie Sie die Anwendungen Sie bewerten, fragen Sie sich diese Fragen zu jedem Antragsteller:

  • Hat der Antragsteller als professionell begegnet?
  • Gibt es Fehler, grammatische, Rechtschreibung und ansonsten im Anschreiben oder fortsetzen?
  • Klingt der Antragsteller zuversichtlich oder berechtigt? Leidenschaftlich oder verzweifelt?
  • Wollen Sie diesen Kandidaten für den Job mehr benötigen, als er / sie braucht a Job?
  • Hat der Antragsteller tatsächlich, nützliche Fähigkeiten besitzen, die Sie suchen? (Microsoft und Excel ist das absolute Minimum!)
  • Hat der Antragsteller die Keywords, die Sie in Ihrem Job-Beschreibung und Titel verwendet?
    • Verwenden Sie das „Befehlstaste + F“ Suchwerkzeug zu überprüfen!
  • Haben bieten die Antragsteller alle Informationen, die Sie gefragt (und mehr)?

Nach der Lektüre (oder Skimming) durch jede Anwendung, geben Sie eine Bewertung. Einige Anwendungen werden einfach zu verwerfen (zB diejenigen, die mit Fehlern unprofessionell oder gefahren sind). Die übrigen müssen sorgfältig und genau gelesen werden, so wird es einfacher für Sie, ein paar für Interviews zur Auswahl.

Hier sind einige gute und schlechte Zeichen von den Anwendungen zu erkennen:

✔️

  • Antragsteller sind bestrebt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und zeigen gutes Verständnis von dem, was Sie suchen.
  • Der Anmelder hat die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie suchen.
  • Antragsteller ist bereit, auf Herausforderungen zu lernen und zu nehmen.

⛔️

  • Anwendung /“Ziel“ ist sehr allgemein und nicht auf die Position abgestimmt.
  • Keywords sind nirgends zu finden.
  • Klägerin macht zu viel Fokus auf das, was das Unternehmen und die Erfahrung kann für ihn tun / ihr anstatt Hervorhebung der Möglichkeiten, in denen er / sie an die Firma beitragen könnten.

Nachdem Sie alle Anwendungen unter Verwendung der oben genannten Standards bewertet haben, ist es Zeit x Kandidaten aus dem Pool von qualifizierten Kandidaten zu wählen. Kontaktieren Sie die am höchsten bewerteten Bewerber ersten (vielleicht diejenigen, die eine Bewertung von 9.5 bekam oder höher?). Wenn aus irgendeinem Grunde, Sie nicht in der Lage sind, mit ihnen vorwärts zu bewegen, können Sie den nächsten Pool von qualifizierten Kandidaten kontaktieren (vielleicht diejenigen mit einem Rating zwischen 9 und 9.5?).

Tun Sie dies, bis Sie genug Kandidaten geplant für Interviews haben. sie entweder telefonisch oder persönlich interviewen erhalten Sie einen Schritt näher an die perfekten Praktikant Einstellung.

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