Sobald Sie die Universität abgeschlossen haben, stehen Sie vor der Herausforderung, Ihren ersten Job zu finden. Das Problem ist, dass für viele offene Stellen ein Bewerber über Berufserfahrung verfügen muss, über die ein Absolvent möglicherweise nicht verfügt. Auf diese Weise entsteht ein Teufelskreis - Sie haben nicht die Erfahrung, sich für den Job zu bewerben, aber Sie können nicht die notwendige Erfahrung sammeln, ohne einen solchen Job zu bekommen. Verständlicherweise ist dies eine frustrierende Situation, aber es besteht kein Grund zur Sorge.
Nachfolgend finden Sie 7-Tipps, die Ihnen helfen, einen Job in Ihrem Studienfach zu finden, auch wenn Sie nur wenig oder keine Erfahrung haben.
1. Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf genauer an
Zunächst sollten Sie sich den Lebenslauf ansehen, den Sie potenziellen Arbeitgebern zusenden. Manche Menschen machen den Fehler, einen Standard-Lebenslauf zu verwenden, anstatt ihn auf die Anforderungen eines bestimmten Arbeitgebers zuzuschneiden. Personalabteilungen erhalten jedoch Hunderte von ähnlich aussehenden Lebensläufen und unterscheiden in der Regel nicht zwischen diesen. Sie haben eine höhere Chance, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden, wenn sich Ihr Lebenslauf von den anderen unterscheidet. Sie könnten einige kreative Tricks anwenden, um einen unverwechselbaren Lebenslauf zu entwerfen, aber lassen Sie sich nicht zu sehr mitreißen.
2. Überarbeiten Sie Ihre Fähigkeiten
Passen Sie die in Ihrem Lebenslauf genannten Fähigkeiten an die Anforderungen der Stelle an, für die Sie sich bewerben. Können einige der erforderlichen Fähigkeiten, die Sie derzeit nicht haben, in kurzer Zeit erworben werden? Dies bezieht sich auf das Grundwissen einiger Software oder anfängliches Fachwissen. Wenn Sie diesen Job wirklich möchten, können Sie sich darauf konzentrieren, diese Fähigkeiten in Ihrer Freizeit zu erlernen, damit Sie sie in Ihrer Bewerbung hervorheben können.
3. Was ist mit Soft Skills?
Bei der Arbeit können besondere Fähigkeiten wie Softwarekenntnisse, Branchenkenntnisse oder bestimmte Techniken erworben werden. Aber was ist mit Soft Skills? In den meisten Fällen müssen Sie in einem Team arbeiten Fähigkeit, sich mit Menschen und Teamfähigkeit zu verbinden sind sehr wichtige Faktoren für eine mögliche Beschäftigung. Achten Sie auf die angemessene Präsentation Ihrer Fähigkeiten und versuchen Sie, sie in relevanten Fällen zu unterstützen. Denken Sie immer daran, dass diese Soft Skills möglicherweise noch wertvoller erscheinen als spezielle Fähigkeiten, die für eine bestimmte Vakanz erforderlich sind. Vernachlässigen Sie nicht die Chance, diese Fähigkeiten Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen.
4. Verbessern Sie Ihre Präsentation
Was ist, wenn Sie über ausreichende oder nahezu ausreichende Fähigkeiten verfügen und sich während eines Vorstellungsgesprächs einfach nicht richtig präsentieren können? Achten Sie auf Ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um Ihren potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Eignung für die Vakanz zu überzeugen. Stellen Sie eine Liste der zusammen die häufigsten Fragen, die Arbeitgeber stellen in Interviews und bereiten Sie Ihre Antworten vor. Dann üben Sie vor einem Spiegel, bis Ihre Antworten auf natürliche Weise fließen. Diese Übung hilft Ihnen auch, besser vorbereitet zu sein, wenn Sie während des Interviews improvisieren müssen.
5. Stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Profile Sie nicht diffamieren
Sie mögen präsentabel aussehen und Ihre Interviewantworten perfekt vorbereitet haben, aber ein potenzieller Arbeitgeber könnte etwas finden, das Sie in Ihren sozialen Netzwerken diffamiert. Überprüfen Sie Ihre sozialen Profile, um sicherzustellen, dass Sie nichts veröffentlicht haben, was Ihre Chance ruinieren könnte (unangemessene Selfies, Bilder von wildem Trinken oder übermäßiges Feiern). Ein seriöses Unternehmen mit einem soliden Ruf kann Ihre Bewerbung nur aus diesem Grund ablehnen, auch wenn Sie die Anforderungen an die Vakanz erfüllen. Daher ist es immer am besten, Ihre Online-Präsenz zu überprüfen, bevor Sie sich für eine ernsthafte Stelle bewerben.
6. Vernetzung verwenden
Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, geben Sie Informationen nur an einen bestimmten Arbeitgeber weiter. Viele andere Arbeitgeber kennen Sie jedoch nicht. Um möglichst viele Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie einen Job suchen, ist Vernetzung der Schlüssel. Junge Absolventen finden oft ihre erster Job mit Linkedin. Sie können Ihren Lebenslauf auch auf Websites mit Stellenangeboten platzieren, Beiträge in Ihren sozialen Netzwerken schreiben und versuchen, Leute kennenzulernen, die in Unternehmen arbeiten, bei denen Sie gerne arbeiten würden. Ihre Freunde oder Familienangehörigen sehen Ihren Beitrag in sozialen Netzwerken und einige geben Ihnen möglicherweise Informationen über freie Stellen oder stellen Sie mit jemandem in Kontakt, den sie kennen. Vielleicht treffen Sie Leute in einer informellen Situation, die ihre HR-Spezialisten über Sie informieren. Durch die Verwendung verschiedener Kommunikationskanäle können Sie Ihren ersten Job möglicherweise schneller landen, als Sie es sich erhofft hatten.
7. Bewerben Sie sich für ein Praktikum
Auch wenn Praktika nur von kurzer Dauer sind und nicht besonders gut bezahlt werden, kann dies eine gute Gelegenheit sein, um die erforderlichen Erfahrungen zu sammeln, um sich eventuell für eine bessere Arbeit in Ihrem Bereich zu qualifizieren. Im Internet gibt es viele Ressourcen, die Ihnen bei der Suche helfen können Möglichkeiten für ein Praktikums in verschiedenen Unternehmen. Die Arbeitgeber testen häufig den Arbeitsmarkt, um einen guten Spezialisten für die Ausbildung zu finden. Ein Praktikum gibt Ihnen die Möglichkeit, einem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren sowie Engagement und Lernbereitschaft zu demonstrieren. In einigen Fällen führt ein Praktikum möglicherweise zu einem Stellenangebot in der gleichen Firma in dem Bereich, in dem Sie ursprünglich arbeiten wollten.
