Einführung in Lerntransfer und lebenslanges Lernen (3L)

Beschreibung

Erfahren Sie, wie Sie die Voraussetzungen und Hindernisse für den Lerntransfer identifizieren. Nutzen Sie Ihre eigene Erfahrung, um die mit dem Lernen verbundenen Prozesse und Aktivitäten zu kategorisieren und dieses Lernen in die Praxis zu übertragen. Es gibt viele Kriterien, anhand derer der Erfolg von Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten beurteilt werden kann. Einer der wichtigsten ist jedoch der Lerntransfer. Letztendlich spiegelt sich der Erfolg eines bestimmten Schulungs- und/oder Entwicklungsprogramms darin wider, ob das Gelernte am Arbeitsplatz angewendet wird oder nicht. Organisationen – und auch die Auszubildenden selbst – investieren viel Zeit, Mühe und Ressourcen in arbeitsbezogene Schulungen und erwarten im Allgemeinen, dass sich dies in irgendeiner Weise im Arbeitsumfeld manifestiert (z. B. als beobachtbare Änderungen in der Art und Weise, wie die Arbeit durchgeführt wird). Allerdings sehen viele Organisationen und ihre Mitarbeiter die Wahrscheinlichkeit eines Trainingstransfers eher als Hoffnung denn als Erwartung. Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie dem Ziel, den Lerntransfer in Ihrer Organisation zu verbessern, näher kommen.

Preis: Kostenlos anmelden!

Sprache: Englisch

Untertitel: Englisch

Einführung in Lerntransfer und lebenslanges Lernen (3L) - Universität von Kalifornien, Irvine