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Schaffung einer Teamkultur des kontinuierlichen Lernens

BESCHREIBUNG

Es besteht zunehmend die Sorge, dass Organisationsgruppen und Teams häufig nicht aus ihren bisherigen Erfahrungen lernen. Es ist wichtig, dieses Problem anzugehen, da Gruppen und Teams häufig die Hauptmethoden für die Arbeit in Organisationen sind.

In diesem Kurs untersuchen wir die Hauptgründe, warum Gruppen und Teams häufig unwirksam sind. Dazu gehören:
• Das Fehlen von Organisationsstrukturen und Unterstützung für Teams und Gruppen
• Mangelndes Verständnis und mangelnde Betonung des Lernens
• Falsch ausgerichtete Belohnungsstrukturen

Was kann also getan werden, um eine befähigende Lernkultur in Teams zu schaffen?

In diesem Kurs werden praktische und wirkungsvolle Wege aufgezeigt, um diesen Sachverhalt anzugehen. Durch die Verwendung von Geschichten, Szenarien mit Schauspielern, die verschiedene Teamprobleme, Beispiele und Dialoge simulieren, lernen Sie, wie Sie:
• Teams in ihrem größeren organisatorischen Kontext verstehen
• Diagnostizieren Sie die Lernstärken und Lernbarrieren in Teams
• Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Entwicklung eines Teams und einer Gruppe, die kontinuierlich lernen und die größere Organisation positiv beeinflussen
• Schaffung eines organisatorischen Umfelds, das Lernen und Innovation fördert

Preis: Kostenlos anmelden!

Sprache: Englisch

Untertitel: Englisch

Schaffung einer Teamkultur des kontinuierlichen Lernens - Universität von Pennsylvania