Beschreibung
In diesem Kurs erstellen Sie einen praktischen Rahmen, um die entscheidenden Zusammenhänge zwischen Organisationsdesign und der Schaffung von wirtschaftlichem Wert durch Umsetzung zu verstehen. Wir werden uns auf vier entscheidende Zusammenhänge konzentrieren:
1. Wie Organisationswachstum und Lebenszyklus Designänderungen erfordern, um die Ausführung zu verbessern
2. Wie die Entscheidungsfindung im Management durch besseres Organisationsdesign verbessert werden kann
3. Wie die Gestaltung von Personalpraktiken die Kultur der Organisation prägt
4. Wie Innovation und Veränderung durch Organisationsdesign erleichtert werden können
Diese Zusammenhänge sind entscheidend für die Beurteilung, wie Manager sicherstellen, dass die von ihnen entworfenen Organisationen die von ihnen geplanten Strategien unter sich ändernden Umweltbedingungen umsetzen können.
Die Lernenden können Folgendes beantworten:
• Welche Auswirkungen hat das Organisationswachstum und der Lebenszyklus auf das Management?
• Wie können Sie die Entscheidungsfindung im Management durch Organisationsdesign verbessern?
• Wie prägen Personalmanagementrichtlinien die Organisationskultur?
• Wie planen Organisationen die Nachfolge und Veränderungen im Top-Management?
• Woher wissen Sie, dass Ihr Organisationsdesign nicht effektiv ist?
• Wie bewältigen Sie organisatorische Veränderungen und Innovationen?
Dieser Kurs ist Teil des iMBA der University of Illinois, eines flexiblen, vollständig akkreditierten Online-MBA zu einem unglaublich günstigen Preis. Weitere Informationen finden Sie auf der Ressourcenseite in diesem Kurs und unter onlinemba.illinois.edu.
Preis: Kostenlos anmelden!
Sprache: Englisch
Untertitel: Englisch
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