Beschreibung

Lernen Sie Managementfähigkeiten, um die Vielfalt am Arbeitsplatz und die Integration in eine öffentliche Bibliothek zu fördern. Sie lernen Theorien und Rahmenbedingungen kennen, die die zugrunde liegenden Mechanismen der Auswirkungen von Vielfalt erklären, und lernen, wie Sie die Bedürfnisse von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten verstehen und ansprechen können (z. B. Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand, Alter, sexuelle Orientierung und Staatsbürgerschaft). Sie erfahren, wie sich Beschäftigungspraktiken wie Einstellung, Auswahl, Beförderung, Gehalt, Ausbildung und Entwicklung auf die Fähigkeit eines Unternehmens auswirken, eine vielfältige Belegschaft anzuziehen, zu halten und zu verwalten. Zuletzt werden Sie erkennen, welche organisatorischen Änderungen vorgenommen werden können, um Organisationen dabei zu helfen, das Potenzial aller Mitarbeiter zu maximieren.

Preis: Kostenlose Prüfung!

Verwaltung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes für öffentliche Bibliotheken -