Erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Beschreibung

Das Ziel der Einstellung von Managern besteht nicht nur darin, Leute einzustellen, die einen Job brauchen. Es geht darum, Menschen einzustellen, die an ihre Organisation, ihre Mission und die Arbeit glauben, die mit der Stelle verbunden ist. Jeder Personalmanager weiß: Stellen Sie Leute ein, die einen Job erledigen, und sie werden für Ihr Geld arbeiten. Stellen Sie Leute ein, die an ihre Arbeit glauben, und sie werden für ihre Leidenschaft arbeiten.

Und hier geht es nicht darum, „es vorzutäuschen, bis man es schafft“. Sie müssen ehrlich von Ihrem Glauben an eine Organisation und ihre Mission sein. Das heißt, Sie müssen sich über die Branche, das Unternehmen und die Position informiert haben – und zeigen können, wie Ihre Lebensziele mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Dadurch wird der Eindruck, den Sie als Kandidat vermitteln, die Art und Weise, wie Sie herkömmliche Fragen beantworten, und die Art und Weise, wie Sie zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind, geprägt.

Dieser Kurs ist der zweite in einer Spezialisierung mit fünf Kursen. Wir empfehlen, die Kurse Nr. 1, Nr. 2 und Nr. 3 nacheinander zu absolvieren. Kurs Nr. 4 – zum Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben – kann in beliebiger Reihenfolge belegt werden, während Kurs Nr. 5 den Schlussstein für die Spezialisierung als Ganzes bildet.

Dieser Kurs kann als „Interviewing I“ betrachtet werden, während Kurs Nr. 3 „Interviewing II“ ist. Kurs Nr. 3 behandelt fortgeschrittenere Interviewformate, einschließlich Verhaltens- und Situationsinterviews – sowie den Sonderfall Telefonscreenings. Die Logik für die Einbindung von Telefongesprächen – die zu Beginn des Vorstellungsgesprächs stattfinden – zu einem späteren Zeitpunkt in diese Spezialisierung auf Vorstellungsgespräche besteht darin, dass diese Gespräche, obwohl sie früh im Prozess stattfinden, alle Fähigkeiten beinhalten, die Sie in Kurs Nr. 1 bis zum nächsten Kurs erlernen werden #3.

In diesem Kurs erfahren Sie, wie Sie:

1. Recherchieren Sie gründlich über ein Unternehmen Ihrer Wahl.

2. Bereiten Sie sich auf die entscheidenden ersten drei bis fünf Minuten eines Vorstellungsgesprächs vor (wenn viele Personalvermittler sagen, dass ein Vorstellungsgespräch entweder gewonnen oder verloren ist).

3. Bereiten Sie sich auf die überaus wichtige Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ vor.

4. Bereiten Sie sich auf traditionelle Interviewfragen vor.

5. Nutzen Sie Strategien zum Umgang mit der Gehaltsfrage. Wir bringen Ihnen keine Techniken zur Gehaltsverhandlung bei, aber wir bringen Ihnen bei, wie Sie vermeiden, sich in eine schwache Verhandlungsposition zu begeben.

6. Bereiten Sie eine Aufzugsrede vor – alle drei Varianten.

7. Nutzen Sie überzeugende Sprachtechniken, um berufliche Leistungen und Qualifikationen so darzustellen, dass sie einem potenziellen Arbeitgeber Vorteile vermitteln.

8. Nutzen Sie überzeugende Redetechniken, um einen potenziellen Arbeitgeber von Ihrem Interesse, Ihrer Motivation und Ihrer Vorbereitung auf eine bestimmte Position zu überzeugen.

9. Passen Sie Ihren nonverbalen Kommunikationsstil an die Erwartungen englischsprachiger Interviewer an.

Preis: Kostenlos anmelden!

Sprache: Englisch

Untertitel: Englisch, Arabisch

Erfolgreiches Vorstellungsgespräch - Universität von Maryland, College Park