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Organisationsverhalten: Umgang mit Menschen

BESCHREIBUNG

Peter Drucker, ein Pionier auf dem Gebiet des Managements, sagte einmal, dass Menschen eine perverse Tendenz haben, sich wie Menschen zu verhalten. Natürlich sind wir keine Maschinen und schon gar nicht programmierbar. Durch das Studium des Organisationsverhaltens können wir jedoch Einblicke gewinnen, was Menschen in einem Arbeitskontext zum Ticken bringt. Ein besseres Verständnis Ihres eigenen Verhaltens und des Verhaltens Ihrer Kollegen, Teams und Führungskräfte ist ein wichtiger erster Schritt, um die Arbeitsweise von Ihnen und Ihrem Unternehmen positiv zu verändern.

Ziel dieses Kurses ist es daher, einen Einblick in vier Schlüsselbereiche zu geben:
• Motivation. In diesem Kurssegment werden wir das Konzept der Motivation verstehen und verschiedene Perspektiven überprüfen, die Ihnen helfen zu verstehen, wie wir andere motivieren können.
• Führung. In diesem Teil des Kurses werden wir das Konzept der Führung analysieren und verschiedene Perspektiven und Ansätze betrachten, um die Entstehung und Wirksamkeit von Führungsqualitäten zu beleuchten.
• Zusammenarbeit. Hier betrachten wir die Funktionsweise und Effektivität des Teams. Unter Verwendung des weit verbreiteten Input-Prozess-Output-Modells der Teameffektivität berücksichtigen wir Themen wie Teamdiversität, Teamprozesse und Teamergebnisse.
• Kultur. Schließlich werden wir auf die Ebene der Organisation übergehen und das Konzept der Organisationskultur betrachten, wobei wir auch das Konzept der nationalen Kultur berühren. Wir betrachten die verschiedenen Arten, wie Kultur ausgedrückt wird, und diskutieren die Auswirkungen der Kultur auf Menschen in Organisationen und interkulturelle Kooperationen.

Preis: Kostenlos anmelden!

Sprache: Englisch

Untertitel: Englisch, Vietnamesisch

Organisationsverhalten: Umgang mit Menschen - IESE Business School