Ganz gleich, ob sie ehrgeizig oder einfach nur unruhig sind, die heutigen College-Studenten haben nicht vor, lange in ihrem ersten Postgraduiertenjob zu bleiben.
Eine kürzlich College Pulse Umfrage von 1,500 US-Studenten haben herausgefunden, dass eine Mehrheit (56 Prozent) davon ausgeht, weniger als zwei Jahre an ihrem ersten Postgraduiertenjob zu bleiben, bevor sie entweder das Unternehmen verlässt oder befördert wird. Und da ist es untypisch Damit Unternehmen in so kurzer Zeit neue Arbeitskräfte fördern können, müssen viele dieser Studenten möglicherweise einen neuen Arbeitgeber suchen. Nur 10 Prozent gaben an, dass sie damit rechnen, sechs Jahre oder länger in derselben Position zu bleiben.
Junge Arbeitnehmer sind bereits dafür bekannt schnell ihren Job aufgeben. Diese neuen Daten deuten darauf hin, dass dieser Trend anhalten wird.
Teilweise möchten die Studierenden so schnell weitermachen, weil sie die beruflichen Vorteile verstehen lebenslangem Lernen und möchte nicht jeden Tag über die gleichen Dinge nachdenken und sie tun. Eine Mehrheit der Studierenden (57 Prozent) gab an, dass ein Jobwechsel oft mehr Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet, als jahrelang am gleichen Arbeitsplatz zu bleiben.
Und natürlich gibt es noch die finanzielle Komponente. Schon zu Beginn ihrer Karriere möchten Studenten so viel Geld wie möglich verdienen, und die meisten von ihnen (60 Prozent) glauben, dass ein Wechsel zu einem anderen Unternehmen der einfachste Weg zu einer Gehaltserhöhung ist. Vierzig Prozent sind der Meinung, dass das Festhalten am gleichen Unternehmen und die Beförderung der einfachste Weg ist, eine Gehaltserhöhung zu sehen.
Mit zunehmendem Alter ändern sich die Ansichten der Studenten über Beförderungen jedoch tendenziell, da Studienanfänger viel häufiger als Senioren glauben, dass ein Aufstieg im selben Unternehmen die besten Chancen bietet, mehr Geld zu verdienen.
Vermutlich auch aus finanziellen Gründen hofft die überwiegende Mehrheit der Studierenden (90 Prozent), nach dem Abschluss einen Vollzeitjob zu finden. Und 87 Prozent der Studierenden sind zuversichtlich, eine Stelle zu bekommen, die ihrem Studienfach entspricht.
Leider sind viele dieser Studenten möglicherweise etwas zu optimistisch. Die Realität ist nur 27 Prozent der Hochschulabsolventen arbeiten derzeit in einem mit ihrem Hauptfach verwandten Bereich. Und mehr als 40 Prozent von ihnen nehmen Positionen ein, für die als erster Job nicht einmal ein Abschluss erforderlich ist.
Zumindest teilweise ist dieses Problem verstärkt durch Studentenschulden. Eine separate Umfrage ergab kürzlich, dass überwältigende 61 Prozent der Studenten direkt nach dem College einen Job annehmen würden, für den sie keine Leidenschaft haben, nur weil sie den Druck verspüren, ihre Studienkredite abzubezahlen. Die Hälfte der befragten Studenten gab sogar an, dass sie die erste angebotene Stelle annehmen würden, wobei 62 Prozent finanziellen Druck als Grund nannten.
In diesem Sinne zeigen viele junge Absolventen ein geringes Engagement am Arbeitsplatz, was möglicherweise auch zu ihrem Wunsch führt, so häufig den Arbeitsplatz zu wechseln. A Gallup-Umfrage fanden heraus, dass sich nur 29 Prozent der Millennials emotional und verhaltensmäßig mit ihrem Job und ihrem Unternehmen verbunden fühlen. Darüber hinaus geben 16 Prozent an, „aktiv unengagiert“ zu sein, was bedeutet, dass sie dem Unternehmen, für das sie arbeiten, Schaden zufügen wollen.
„Es ist möglich, dass viele Millennials tatsächlich nicht den Job wechseln wollen, ihre Unternehmen ihnen aber keine überzeugenden Gründe zum Bleiben liefern“, beschrieb Gallup in einem Zusammenfassung seiner Erkenntnisse. „Wenn Millennials eine scheinbar bessere Chance sehen, haben sie allen Grund, diese zu ergreifen. Während Millennials den Eindruck erwecken können, sie wollten immer mehr, ist die Realität so, dass sie einfach nur einen Job wollen, der sich lohnt – und sie werden so lange suchen, bis sie ihn gefunden haben.“
Obwohl Millennials den Großteil der jungen Arbeitskräfte ausmachen, gehört die Mehrheit der College-Studenten zur Generation Z. Die Ergebnisse dieser College Pulse-Umfrage deuten darauf hin, dass die beiden Generationen ähnliche Ansichten zur Beschäftigung haben und bereit sind, zwischen Jobs zu wechseln.
Studierende befürchten jedoch immer noch, dass ein so häufiger Jobwechsel ihrem Lebenslauf schadet. Fast drei Viertel der befragten Studenten stimmen darin überein, dass häufige Jobwechsel Bewerber unzuverlässig erscheinen lassen, während 28 Prozent sagen, dass dies ein Zeichen für Ehrgeiz sei.
