Im Sommer von der 2017 Howard University und Google startete eine Partnerschaft, Howard West getauft, um afroamerikanische Programmierer im Silicon Valley zu identifizieren, anzuziehen, zu unterstützen und einzutauchen. Aufgrund des Erfolgs des dreimonatigen Pilotprojekts im letzten Jahr haben die Partner beschlossen, das Programm zu erweitern.

Beginnend im Herbst von 2018 werden Howard und Google werden verbreitern Howard West ein ganzes akademisches Jahr abdecken. Die Partner haben außerdem angekündigt, dass das Programm bald auf weitere historisch schwarze Colleges und Universitäten (HBCUs) ausgeweitet wird. Diese Universitäten sollen im Sommer angekündigt werden.

"Mit der Erweiterung wird Howard West die Anzahl der Studenten, Gemeinschaften und Institutionen erhöhen, die die Wirkung der geteilten Einsichten und angewandten Anweisungen erfahren", sagte Alycia Onowho, Howard West-Programmmanagerin an der Howard University. "Wir gehen davon aus, dass das Programm in diesen Bereichen im Laufe der Zeit weiter ausgebaut und das Modell in weiteren Abteilungen und Disziplinen eingeführt wird."

Howard West hat bereits sowohl der Tech-Industrie als auch Studenten und Dozenten der Universität geholfen.

„Das Programm hat den Lernprozess für unsere Studenten und Dozenten erheblich verbessert und gleichzeitig Technologieprofis hervorgebracht, die mit Wissen aus erster Hand und praktischen Anwendungen aus der Industrie ausgestattet sind“, so Howard University President Wayne KI Frederick sagte in einer Erklärung.

Das Howard West Programm

Im März hat 23, 2017, der Howard Universität eine Möglichkeit für ausgewählte Studenten bekannt gegeben, an einem dreimonatigen Summer Residency Programm bei Google teilzunehmen.

Ursprünglich hatten nur aufstrebende Junioren und Senioren bei Howard die Möglichkeit, von Google-Ingenieuren und Professoren der Howard-Universität zu lernen. Nun werden ungefähr 100-Junioren von mehreren HBCUs ausgewählt, um an dem immersiven Ein-Jahres-Programm teilzunehmen.  

Die ausgewählten Schüler lernen bei Google Bergblick Arbeitsplatz und wird ein großzügiges Stipendium für Unterkunft und zusätzliche Ausgaben erhalten. Als zusätzliche Vergünstigung haben die Schüler vollen Zugriff auf Google-Ressourcen wie Fitnessstudios, Mikroküchen, Gbikes und mehr.

"Howard West ist die Vision von Präsident Dr. Wayne AI Frederick, Howard-Studenten die Möglichkeit zu geben, sich in angewandter Weise mit technischen Projekten zu befassen und gleichzeitig die Informatikausbildung bei Howard und in der gesamten schwarzen Gemeinschaft zu verändern", sagte Onowho.

Für das Pilotprogramm wurden 26 Studenten ausgewählt. Sie nahmen an Kursen teil, die sowohl von Howard Dozenten als auch von Google Engineers unterrichtet wurden. Das Unterrichtsfach beinhaltete Software Engineering, Grundlagen von Algorithmen, maschinelles Lernen, Einführung in mobile Anwendungen und technische Interviewvorbereitung.

Als die Studenten das Programm abgeschlossen hatten, bewarben sich 14 Junior-Studenten für Praktika bei Google und vier erhielten Angebote.

Die Implikationen von Howard West

Howard West soll den Schülern "die Möglichkeit geben, sich an Projekten zu beteiligen, die in der" realen Welt "Anwendung liegen, und Fähigkeiten entwickeln, die es ihnen ermöglichen, nach dem Abschluss" arbeitsbereit "zu sein", sagte Onowho.

Das Programm hat das Potenzial, Hunderte von schwarzen Informatikern, Programmierern und Führungskräften im Bereich der globalen Technologie hervorzubringen.

"Howard West hat den Schülern geholfen, ihre Denkweise in Bezug auf Codierung zu erweitern, technische Probleme anzugehen und sich mit anderen Technologen in Verbindung zu setzen", sagte Onowho. „Zusätzlich profitieren die Studenten von der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, der innovativen Anwendung didaktischer Studienleistungen, dem Mentoring und der Entwicklung unternehmerischer Fähigkeiten durch den projektbasierten Ansatz.“

"Die technischen Interviewfähigkeiten, die die Schüler durch Howard West erwerben, bieten den Schülern die Werkzeuge, die sie benötigen, um eine Arbeit bei den technischen Giganten von Silicon Valley und darüber hinaus zu erhalten", fuhr sie fort.

Lauren Clayton, eine Informatik-Studentin bei Howard, hat durch ihre Teilnahme am Eröffnungs-Programm viel gelernt.

"Ich war sehr aufgeregt, meinen Sommer bei Google zu verbringen, weil ich wusste, dass es mir akademisch und beruflich helfen würde", sagte sie in einer Erklärung. „Jetzt ist meine Herangehensweise an die Schule anders. Ich weiß, dass es wichtig ist, weiterhin außerhalb der Forschung zu lesen und zu forschen. Es war eine großartige Erfahrung."

Onowho sagte, dass das Programm Howard durch Campus-Engagement geholfen hat. Es gibt Studenten, Dozenten und Mitarbeitern einen verbindenden roten Faden zum Diskutieren und Mitarbeiten.

"Durch Howard West erhöht die Tech-Branche die Bekanntheit der Studenten im Silicon Valley und ihr Interesse, sich nach dem Abschluss für eine technische Karriere zu entscheiden", sagte Onowho.

Stand der Vielfalt in der Tech-Industrie

Mangel an Vielfalt in der Tech-Industrie ist ein drängendes Problem, und Programme wie Howard West sollen das ändern.

Ähnlich wie bei vielen anderen Technologiegiganten waren in 2015 59-Prozent Weiße, 3-Prozent Spanier und nur 2-Prozent Schwarze beschäftigt. Dies ist im Vergleich zur Gesamtbevölkerung relativ niedrig. Ein 2015 US Volkszählung zeigt, dass Schwarze 13.3 Prozent und Hispanics 17.6 Prozent der Bevölkerung ausmachten.

Seit 2015 haben viele Unternehmen, Organisationen und Politiker den Mangel an Frauen und Minderheiten in der Tech-Industrie erkannt und sind entschlossen, etwas zu verändern.

In 2016 erhielt die Obama-Administration ein Versprechen von 30 Unternehmen Damit ihre Technologiemitarbeiter "so schnell wie möglich voll und ganz für die amerikanische Bevölkerung repräsentativ sind". Zu den wichtigsten Unternehmen auf der Liste gehören Airbnb, GoDaddy, Intel, Lyft, Pinterest und Spotify.

Im August von 2015 Obama herausgefordert Amazon, Microsoft, Xerox und andere Unternehmen sollten „mindestens einen unterschiedlichen Kandidaten für jede Führungsposition in Betracht ziehen“.

Viele Menschen, die bereits in der Tech-Industrie arbeiten, scheinen sich des Mangels an Vielfalt nicht bewusst zu sein.

Atlassian, ein australisches Softwareunternehmen mit einem Büro in San Francisco und der ganzen Welt, befragte die Mitarbeiter der 1,400-Tech-Industrie in den USA, um herauszufinden, was sie über Vielfalt in ihrer Branche denken.

Das Ergebnisse der Studie zeigte einen überwältigenden Mangel an Bewusstsein in Bezug auf Vielfalt am Arbeitsplatz.

Dreiundachtzig Prozent der Befragten glauben, dass ihr Unternehmen bereits vielfältig ist. Neunundsiebzig Prozent der Befragten glauben, dass das durchschnittliche Team in ihrem Unternehmen eine Vielzahl von Teammitgliedern hat, und 94 Prozent der Befragten gaben der Tech-Industrie, ihren Unternehmen und ihren Teams eine Bestnote für Diversity.

Google in Residence an der Howard University

Dies ist nicht das erste Mal, dass Howard und Google zusammengearbeitet haben. Vor mehr als vier Jahren entwickelten die beiden Institutionen die Google in Residence (GIR) Programm, die Google-Ingenieure als Fakultätsmitglieder von HBCUs einführte.

Google-Ingenieure verbringen vier bis fünf Monate damit, einführende Informatikkurse an der Howard University und neun weiteren HBCUs zu unterrichten.

Im Rahmen dieses Programms entwickelten die Google-Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die Schwierigkeiten junger schwarzer Menschen, die der Tech-Branche beitreten möchten.

Es diente auch als Ausgangspunkt, um in das Howard West-Programm zu katapultieren, um den Mangel an Vielfalt in der Tech-Industrie zu korrigieren.

Zusammenfassung

Es gibt noch viel zu tun, bis die Minderheiten vollständig in die Tech-Industrie integriert sind, aber das Programm Howard West ist ein vielversprechender Ausgangspunkt.

"Howard West wird Hunderte von industrietauglichen Absolventen der schwarzen Informatik hervorbringen, die künftig die Macht haben, den globalen Technologieraum in ein stärkeres und genaueres Spiegelbild der Welt um uns herum zu verwandeln", sagte Frederick in einer Erklärung.

"Wir haben dieses Programm mit kühnen Zielen ins Auge gefasst - um eine Strategie voranzutreiben, die Howards hochqualifizierte Fakultät und Googles Fachwissen nutzt und gleichzeitig die Technologiebranche und andere Vordenker über die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen und den Gemeinden, in denen sie tätig sind, aufklärt." weiter.