Sie sind für einen Job verzweifelt.
Sie haben sich auf unzählige Stellen beworben - Von Praktika über Teilzeit bis hin zu Vollzeit berührt das Schneidwerkzeug Interesse an - Aber zu Ihrer Enttäuschung, Verlegenheit und Enttäuschung haben Sie nicht zurückgehört.
Sie beginnen zu denken, dass wenn es nichts falsch mit deinem gibt fortsetzen, dann stimmt etwas nicht mit dir ...
Dann nach dem, was wie ein Jahrzehnt schien, Sie endlich Hören Sie von einem von ihnen zurück - und sie möchten, dass Sie zu einem Interview kommen!
Nervös. Verzweifelt. Dankbar. Überglücklich. Willing auf, alles zu nehmen.
Ihr Ziel an dieser Stelle? Um den Einstellungsmanager zu beeindrucken, damit Sie eingestellt werden ... FALSCH!
Egal wie verzweifelt Sie sind, ein "Ja-Mann" zu werden (nachgiebig und Zustimmung, alles zu tun und alles) Ist nicht der Weg zu gehen. Um eine zukünftige Krise zu vermeiden, in dem Sie sich bedeutend unzufrieden mit Ihrem Job (bis zu dem Punkt, wo Sie arbeiten fürchten zu gehen), müssen Sie ernst betrachten, darüber nachzudenken, und werten diese 3 Dinge.
1. Wissen, was Sie NICHT wollen.
Richten Sie Ihren Deal Breaker und Gehen Sie keine Kompromisse ein!
Zum Beispiel if Sie absolut hassen am Telefon zu sprechen oder kalte Anrufe tätigen, Sie sollten dem Kundenvertreter oder der Position des Verkaufsleiters wahrscheinlich nicht "Ja" sagen.
Und wenn Sie hassen auf einer Ebene liegen, Sie sollten diesen Job, für den Sie zweimal im Jahr reisen müssen, wahrscheinlich nicht mit „Ja“ beantworten.
Dies mag offensichtlich erscheinen, aber die Leute do machen solche Fehler (oder besser gesagt, Kompromisse).
2. Wissen, was Sie wollen.
Der Lage sein, artikulieren Ihre Bedürfnisse und Vorlieben, sowie Ihre Stärke.
Sind Sie ein guter Schriftsteller? Haben Sie Management-Erfahrung haben? Sind Sie Detail-orientiert und sorgfältige? Bevorzugen Sie allein oder Brainstorming in Gruppen zu arbeiten?
Zu wissen, Ihre Stärken und zu wissen, welche Art von Umwelt Sie gedeihen in, welche Art von befähigen Sie arbeiten, um die am besten mit, und welche Art von und Aufgaben Sie zeichnen sich ein großer Vorteil ist, nicht nur für sich selbst, sondern auch für das Unternehmen und die Menschen, die Sie mit arbeiten werden!
3. Lerne 'nein' zu sagen höflich aber kühn.
Seien wir ehrlich: Sie können nicht allen gefallen.
Ich meine, ja, man kann jedem gefallen sonst, aber wenn Sie sich aus der Gleichung nehmen, werden Sie am Ende miserabel.
Zum Beispiel könnte die Einstellung Manager Sie eine andere Position als die bieten Sie beantragt, oder die auf der Stellenanzeige genannten Aufgaben kann nicht sein, was die Position mit sich bringt tatsächlich (wie durch die Einstellung Manager im Interview erklärt Ihnen).
WARNUNG: Während 1 kann es ja versucht sein, ja zu sagen. Du willst einen Job? - an diesem Punkt jeden Job - und 2. Sie haben Angst, den Personalchef zu beleidigen, Sag nicht blind Ja!
Wisse, dass du dich selbst tust und Der Einstellungsmanager (und das Unternehmen) sind eine Gunst, indem sie ehrlich sind - Sie ersparen es sich, sich jeden Tag auf die Arbeit zu begeben, den Personalchef, Zeit und Energie zu verschwenden, und das Unternehmen, jemanden einzustellen, der dazu nicht bereit ist geben sie 100%.
Denk darüber nach. Wenn Sie den Job bekommen, aber unzufrieden sind, worum geht es dann? Wem nützt es? Sie werden früher oder später nach einem neuen Job suchen und der gesamte Vorgang wird sich wiederholen.
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Jedes Mal, wenn ich dachte, ich würde von etwas Gutem abgelehnt, wurde ich auf etwas Besseres verwiesen. - Dr. Steve Maraboli
Abschließend ist es besser, etwas Zeit zu verbringen jetzt an und die richtige Entscheidung treffen jetzt an anstatt jetzt eilten Entscheidungen zu treffen und im Bedauern darüber, später.
Und so herausfordernd und frustrierend wie die Suche ist, versuchen Sie, den Prozess zu genießen und von der Reise zu lernen. Verfolge dich nicht und sperr dich nicht in eine Zelle, die als soziale Erwartungen bezeichnet wird. Am wichtigsten ist, STOP, vergleichen Sie sich mit anderen, weil sErfolg ist nicht relativ.
Wichtig ist NICHT die Geschwindigkeit, sondern die Richtung, in die Sie sich bewegen.
