Es braucht Talent, die richtigen Talente zu finden für eine Position möchten Sie füllen. Haben Sie eine Position, für die Sie Praktikanten einstellen müssen? Das erste, was Sie tun müssen, ist natürlich, mit Ihrem Team sitzen und den Spielplan besprechen. Welche Art von Praktikanten suchen Sie? Wie viele suchen Sie mieten? Was sind die nicht verhandelbare Anforderungen oder wollte Fähigkeiten? Gibt es bevorzugt Majors? Wie viel, wenn überhaupt, dann sind Sie bereit zu zahlen? Wer wird die Praktikanten beaufsichtigen, und wer die Praktikanten zu berichten?

Sobald alle diese Details festgelegt sind, können Sie eine Stellenanzeige erstellen.

Da sind viele Websites, die Sie veröffentlichen Jobs kostenlos ermöglichen, wie zum Beispiel unsere eigenen. Eine Online-Stellenanzeige ist eine gute Möglichkeit, viele Talente in verschiedenen Netzwerken zu erreichen. Im Folgenden sind wichtige Punkte zu beachten, wenn Ihr Praktikum Stellenanzeige zu schaffen.

Berufsbezeichnungen sollte einfach und auf den Punkt, sondern auch spezifisch und einzigartig.

Stellen Sie sich vor, ein Student durchsucht eine Jobbörse. Er ist ein Marketing-Major und beschränkt seine Suche daher auf "Marketing" -Praktika. Und raten Sie mal, was er sieht? Dutzende Seiten mit Stellenausschreibungen mit demselben genauen Titel - "Marketing Internship".

Wenn Ihre Stellenanzeige in diese Kategorie fällt, ist Ihr Unternehmen nur ein Körnchen im Sand. Sie konkurrieren im wahrsten Sinne des Wortes mit Hunderten anderer Unternehmen, die sich um dieselbe Position bewerben. Wenn Sie jedoch Ihre Berufsbezeichnung einzigartig und vielleicht sogar witzig machen (während Sie immer noch "Marketing Internship" markieren oder "Marketing" als Kategorie / Hauptfach markieren), Sie würden auf jeden Fall zeigen, immer noch auf der Suche, sondern werden nun vom Rest abheben.

Pro Tipp: Wenn Sie nach bestimmten Fähigkeiten suchen, sollten Sie KEYWORDS in Ihre Berufsbezeichnung aufnehmen! Wenn Sie zum Beispiel nach einem Praktikanten suchen, dessen Hauptaufgabe darin besteht, Ihr Pinterest-Konto zu erweitern und zu folgen, warum nicht die Berufsbezeichnung „Pinterest Specialist“ oder „Pinterest Guru“ vergeben? Wenn Sie nach einem Praktikanten suchen, der faszinierende Grafiken für Ihr Marketing- und Vertriebsteam erstellt, sollten Sie möglicherweise die Schlüsselwörter "Creative", "Design" und "Photoshop" eingeben.

Indem Sie die wesentlichen Fähigkeiten klären, nach denen Sie in der Berufsbezeichnung suchen, schließen Sie sofort die nicht qualifizierten Bewerber aus, die sich möglicherweise anderweitig beworben haben. Dies erspart Ihnen (und den Antragstellern) viel Zeit.

Stellenbeschreibung sollte kurz und süß, genau, aber überzeugend.

Aus dem gleichen Grund wie oben erläutert, sollten Sie die Branche Ihr Unternehmen ist in (an der Spitze, wenn möglich) umfassen, so dass interessierte Schüler wissen, zum Lesen zu halten, während uninteressiert Schüler können zu einem Posting bewegen auf besser für sie geeignet ist.

In Ihrem Job Description (die sollte prägnant sein; ein Absatz ist ideal), Sollten Sie Folgendes tun:

• Buchstabieren die Gründe ein, um das Praktikum bewerben sollte - Was bringt es dem Bewerber / Kandidaten? Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Sie bei Stellenausschreibungen versuchen, die Kandidaten anzusprechen (der Hebel wird sich verschieben, sobald sie sich bewerben).
  • Pro Tipp: Fokus auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld. Sagen Sie ihnen, warum es großartig ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten!
• Fügen Sie eine (mit Aufzählungszeichen versehene) Liste der Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten hinzu (und verwenden Sie erneut Schlüsselwörter!).
  • Pro Tipp: Schließen Sie Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale ein und nicht nur Hard Skills. Während harte Fähigkeiten lehrbare Fähigkeiten sind, sind weiche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale normalerweise festgelegt - Sie möchten zuerst die richtigen Leute einstellen; Training kommt als nächstes. Sie möchten auch Ihre Erwartungen von Anfang an darlegen. Wenn zum Beispiel Pünktlichkeit für Sie und Ihr Unternehmen wichtig ist, stellen Sie sicher, dass Sie diese in die Liste aufnehmen!
  • Liste auch alle Anforderungen (Mindest Stunden, major, etc.).
• Achten Sie darauf, um anzuzeigen, ob die Position bezahlt wird oder nicht! Dies ist äußerst wichtig für Studenten. College-Studenten stehen bereits vor vielfältigen Aufgaben und möchten genau wissen, worauf sie sich einlassen. Natürlich möchte jeder für seine Arbeit bezahlt werden, aber wenn Ihr Unternehmen nicht bezahlen kann, stellen Sie sicher, dass Sie College-Credits bereitstellen oder andere Vergünstigungen und Vorteile anbieten (und geben Sie diese in der Stellenbeschreibung deutlich an). Keine Informationen über Entschädigungen oder Leistungen zu haben, ist ein schwerwiegender Fehler, den überraschenderweise immer noch viele Arbeitgeber begehen. 

In der Regel sollten Sie generische Terminologie vermeiden, als Bewerber oft Hunderte von Arbeitsplätzen Beiträge, von denen viele lange und sich wiederholende zu lesen. Machen Sie Ihren Beitrag zeichnen sich durch prägnante Beschreibungen zu geben und präsentiert Ihre Marke Persönlichkeit!

Pro Tipp: Beiträge mit einem eingebetteten Video erhalten mehr Aufrufe und eine höhere Bewerbungsrate. Das Erscheinen einer Stellenanzeige wirkt sich auch auf die Bewerbungsentscheidung der Bewerber aus. Fügen Sie daher nach Möglichkeit Grafiken hinzu!

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