College-Studenten, die nach dem Abschluss einen Job suchen, sollten wissen, dass es ein für jeden geeignetes Schritt-für-Schritt-Handbuch für die Arbeitsuche einfach nicht gibt.

Das Ziel ist es, Sie zu einem Startplatz zu führen und Ihnen Tipps zu geben, die auf die meisten, aber nicht alle Berufe angewendet werden können.

Also, atme tief durch. Du hast eine Reise zu machen.

Von Anfang an strategisch sein

Viele Stellensuchende verschwenden viel Zeit, wenn sie sich bewerben, indem sie den gleichen Lebenslauf nach dem Zufallsprinzip an Hunderte von Stellen auf LinkedIn senden.

Laut Glassdoor, während viele Arbeitssuchende rühmen können, 30-Lebensläufe an einem Tag zu verschicken, ist diese Strategie ineffektiv, weil sie den gleichen Lebenslauf an mehrere Positionen senden.

Nehmen Sie sich also Zeit, um Ihre Interessen und Fähigkeiten zu organisieren und zu entscheiden, welche Art von Unternehmen, Position und Lebensstil am besten zu Ihnen passt. Recherchieren Sie nicht nur nach großen Namen, sondern auch nach mittelgroßen oder kleinen Startups. Fragen Sie nach, was es heißt, Marktforscher oder Verkäufer zu sein. Sie werden überrascht sein, Fehler und neue Möglichkeiten zu finden.

Passen Sie Ihre Dokumente an

Wenn Sie eine Liste mit Stellen haben, auf die Sie sich bewerben können, beginnen Sie, Ihren Lebenslauf und das Anschreiben an die spezifischen Fähigkeiten anzupassen, die für jede Position erforderlich sind. Selbst auf dem gleichen Gebiet suchen verschiedene Arbeitgeber nach unterschiedlichen Fähigkeiten und verschwenden keine Zeit damit, Lebensläufe zu lesen, die fehl am Platz erscheinen.

Gemäß einer CareerBuilder-Umfrage61 Prozent der Arbeitgeber gaben an, dass sie Lebensläufe mögen, die auf ihre offenen Positionen zugeschnitten sind.

Obwohl sie nicht jedes Mal drastisch unterschiedlich sein müssen, können Sie eine Fertigkeit über eine andere heben, je nachdem, wonach die einzelnen Arbeitgeber suchen. Wenn eine Position beispielsweise hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sollten Sie nicht zu viel über Ihre Organisationsfähigkeiten nachdenken.

Erzählen Sie eine Geschichte

Ihre Dokumente müssen eine zusammenhängende Geschichte erzählen. Was für ein Mensch bist du? Was willst du im Leben machen? Was hast du getan, um das zu erreichen?

Schauen wir uns an, welchen Teil der Geschichte jedes Dokument spielen soll.

Lebenslauf

Ihr Lebenslauf sollte prägnante und selbsterklärende Fakten darüber vermitteln, was Sie getan haben, mehr als Sie selbst sind, die Ihnen helfen werden, diese erste Zeile zu schreiben. Sie sagen den Anwerbern, was Sie getan haben, und sie werden ableiten, welche Art von Person Sie sind.

Aber halten Sie die Dinge kurz und bündig.

Anstatt Ihre allgemeinen Aufgaben bei früheren Teamprojekten oder Praktika aufzulisten, sollten Sie auch ergebnisorientierte Verben verwenden, die einen klaren Anfang und ein klares Ende haben, z. B. "gebaut", "erstellt" oder "aufgeschlagen", um zu zeigen, was Sie beigetragen haben. Ergebnisse mit Zahlen sind immer besser. Aber auch ohne sie sollten Sie sich immer darauf konzentrieren, die Ergebnisse zu zeigen.

Anstatt zum Beispiel zu sagen, dass Sie an wöchentlichen Redaktionssitzungen teilgenommen haben, sagen Sie, dass Sie Ideen zu Storys recherchiert und diese bei wöchentlichen Redaktionssitzungen aufgeschlagen haben Daraus kann man schließen, dass Sie gut vorbereitet und voller neuer Ideen sind.

Selbst wenn keine Ihrer Vorschläge abgeschlossen wurde, hat diese einen klaren Anfang und ein Ende, das etwas von Ihnen als Arbeiter zeigt.

Wenn Sie Hilfe bei Ihrem Lebenslauf benötigen, überprüfen Sie hier.

Anschreiben

Während Ihr Anschreiben immer noch Ihre Erfahrung hervorheben sollte, können Sie Ihre „Stimme“ verwenden, um Ihre Geschichte zu erzählen.

Wissen Sie, bevor Sie schreiben, dass Anschreiben nicht eine Umschreibung Ihres Lebenslaufs sein sollte. Wenn Ihre Dokumente eine Geschichte erzählen, ist nichts langweiliger als das gleiche Kapitel immer wieder zu lesen.

Überlegen Sie sich also genau, welche Schlüsselkompetenzen Sie hervorheben möchten. Wenn Sie sich über Ihre Stärken nicht sicher sind, fragen Sie sich, bei welchen anderen Personen Sie Hilfe benötigen. Geschichten über ein spezielles Projekt oder Schwierigkeiten, die Sie bei der Arbeit überwunden haben, eignen sich am besten für Anschreiben.

Wenn Sie Hilfe mit einem Anschreiben benötigen, überprüfen Sie hier.

Zusätzliche Dokumente

Abhängig von der Position müssen Sie möglicherweise zusätzliche Dokumente senden. Aber selbst wenn dies nicht erforderlich ist, wird jedes dieser zusätzlichen Dokumente Ihre Geschichte bereichern.

• Empfehlungen und Empfehlungen: Eine gut geschriebene Empfehlung macht Ihren Lebenslauf glaubwürdig. Indem Sie mit Ihren Managern und Professoren bestätigen, erfahren Sie, dass Sie wirklich sind, wer Sie sagen, dass Sie sind.

In vielen Fällen beschleunigt dies den Prozess, wenn Sie Ihren Lebenslauf und kurze Zusammenfassungen per E-Mail an Ihre Manager oder Professoren senden, um sie an Ihre Arbeit zu erinnern. Professoren, die viele Empfehlungen für verschiedene Studenten zu schreiben haben, schätzen diejenigen, die eine Zusammenfassung dessen geben, was sie in ihrer Klasse erreicht und gelernt haben.

• Portfolios und Beispiele: Während diese hauptsächlich für Kunst-, Musik- und Schreibjobs gelten, verlangen Personalvermittler in anderen Bereichen wie UX oder Marketing zunehmend, dass Bewerber ihre Arbeit visuell zeigen. Besonders in diesem digitalen Zeitalter, in dem Einfluss Macht bedeutet, helfen persönliche Blogs, Websites und Social Media Accounts mit Tausenden von Anhängern Recruitern zu zeigen, dass Sie etwas haben, das Menschen anzieht.
• Zertifizierungen: Für diejenigen, die eine Karriere anstreben möchten, die sich grundlegend von Ihrer Schullaufbahn unterscheidet, bieten sich Zertifizierungen an. Selbst wenn Sie keinen Abschluss in Design haben, wissen die Personalvermittler, dass Sie ein zertifizierter Adobe-Benutzer sind, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen. Manchmal sehen diese sogar besser aus als Schulabschlüsse, da Zertifikate geprüftes und anerkanntes Fachwissen sicherstellen.
• Seien Sie kreativ: Verwenden Sie Ihre Kreativität, um außerhalb traditioneller Dokumente, die Sie ohnehin einreichen müssen, nach Wegen zu suchen, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlegen Sie sich eine Startkampagne für ein neues Programm oder entwerfen Sie eine Website für das neue Produkt eines Unternehmens. Zeigen Sie den Personalvermittlern, dass Sie bereits so viel in das Unternehmen investiert und daran interessiert sind.

In der Zwischenzeit

Nachdem alle Dokumente eingegangen sind, denken Arbeitssuchende, dass sie nichts weiter tun können, als zu warten. Nicht wirklich. Die Wartezeit ist eigentlich der wichtigste Teil Ihrer Reise.

Obwohl Ihre Dokumente vorhanden sind, sollten Sie Ihren Lebenslauf immer aktualisieren. Lies Korrektur, nimm heraus, was veraltet ist, und füge neue Erfahrungen hinzu. Erfahrungen müssen nicht so groß sein wie ein anderes Praktikum oder gar ein Schulprojekt. Sie können so klein und täglich sein, wie sich kostenlos freiwillig zu melden, Prüfungskurse zu besuchen, an Kulturveranstaltungen teilzunehmen oder die Nachrichten oder Bücher zu Ihrem Fachgebiet zu lesen, um auf dem Laufenden zu bleiben.

All deine Erfahrungen bauen auf, wer du bist, und je voller du als Person bist, desto interessanter wirst du sein. Ob in einem Interview oder einer Jobmesse, eine interessante Person geht immer gut. Sie wissen nie, was das erste Gespräch mit Ihrem zukünftigen Rekrutierer anfangen wird.

Wartezeit ist die perfekte Zeit, um Ihr Netzwerk aufzubauen. Wenn Sie ein natürlicher Extrovertierter sind, wenden Sie sich frei an alle möglichen Kontakte, wie Familien und Freunde, frühere Manager und Personalvermittler, Professoren und Alumni, und LinkedIn-Verbindungen.

Wie entmutigend diese Karrierereise auch aussehen mag, es ist eine Reise, die jeder durchmacht oder bereits durchgemacht hat. Wenn Sie also um Hilfe bitten, wissen die meisten Menschen genau, wie es sich anfühlt, in Ihrer Position zu sein und bereit zu sein, zu helfen.

Auch wenn Sie introvertiert sind, gibt es weniger umständliche und spontane Möglichkeiten, sich zu vernetzen. Nutzen Sie Jobmessen und Firmengespräche auf dem Campus. Wenden Sie sich an Ihr Büro für berufliche Weiterentwicklung und fragen Sie die Berater nach Kontakt-E-Mails von Alumni, die derzeit in Ihrem Interessengebiet tätig sind. Alumni-Kontakte werden regelmäßig aktualisiert, und das Büro ist da, um sie für Sie bereitzustellen.

Wartezeiten können zu goldenen Zeiten werden, wenn Sie dies zulassen. Besonders diejenigen, die vor kurzem ihren Abschluss gemacht haben, aber noch einen Job suchen, erkennen, dass Arbeitslosigkeit ein Vollzeitjob ist. Behandeln Sie Ihre Jobsuche also so, als wäre es Ihre Vollzeitbeschäftigung. Verwenden Sie Ihre Arbeitslosigkeit nicht als Entschuldigung für Faulheit oder Zeit des Selbstmitleids. Ob Sie jetzt oder in der Zukunft beschäftigt sind, die Wahrheit ist, dass niemand mit einer erbärmlichen Person arbeiten möchte.

Endlich die Interviews

Wenn Sie die Dokumentenanwendung bestehen, werden Sie höchstwahrscheinlich Interviews durchlaufen.

Während jeder weiß, dass die Rekrutierer entscheiden, ob sie mit einem Interviewpartner arbeiten wollen oder nicht, übersehen viele Arbeitssuchende, dass dies auch das erste Mal für die Befragten ist, um zu sehen, wie es wäre, dort zu arbeiten, wo sie sich bewerben. Also, bereiten Sie Ihre Fragen so gründlich wie Ihre Antworten vor.

Da die Interviews je nach Position und Unternehmen sehr unterschiedlich sein werden, konzentrieren wir uns bei allen Arten von Interviews auf Dinge, die vermieden werden sollten.

Werde nicht zu persönlich.

Obwohl es toll ist, als sympathisch abzulaufen, sollten Sie in Interviews nicht zu persönlich werden. Vermeiden Sie es, über Ihre Familien- oder Kindheitserinnerungen zu sprechen, es sei denn, Sie werden danach gefragt oder es ist notwendig.

Sparen Sie das Geld für später.

Laut GlassdoorKarrierefachleute raten davon ab, in Interviews, insbesondere in Telefoninterviews, nach Gehalt zu fragen. Während an der Gehaltsverhandlung an und für sich nichts falsch ist, sollte es gespeichert werden nachdem sie bieten dir eine Position an.

Denk nicht, dass es vorbei ist.

Auch wenn Sie diesen Interviewraum verlassen, gibt es Dinge, die Sie noch tun können. Wenn Sie nicht ausdrücklich dazu aufgefordert werden, senden Sie nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail.

Um mehr darüber zu erfahren, wie man erfolgreich interviewt, überprüfen Sie diese 10-Tipps aus dem Karrierecenter der Stony Brook University.

Machen Sie Ihre Reise einzigartig

Unabhängig davon, wie fortschrittlich unsere Computer in den nächsten 10-Jahren sein werden, werden wir immer noch kein perfektes Handbuch haben, um einen Job zu bekommen. Auf der anderen Seite macht dies die Karrierereise eines jeden zu einer einzigartigen Geschichte. Atmen Sie also noch einmal tief durch, überlegen Sie, nehmen Sie es ernst, aber genießen Sie es, während Sie durchschreiten.