Das Interview: Was zu sagen und was auszulassen

Herzliche Glückwünsche! Ihnen wurde ein Interview angeboten. Egal, ob es sich um eine Stelle in Ihrem Fach nach dem Abschluss oder ein Praktikum für den Sommer vor Ihrem Juniorjahr handelt, es ist ein beachtlicher Schritt in die richtige Richtung. Das Interview angeboten zu bekommen, fühlt sich großartig an, bis die Angst einsetzt. Obwohl es keinen Grund gibt, nervös zu sein, ist es wichtig, sich so gut wie möglich vorzubereiten. Informieren Sie sich über das Unternehmen und, wenn Sie können, über die Person, die das Interview führen wird. Vergessen Sie nicht, eine Kopie Ihres Lebenslaufs und einen Stift und Papier mitzubringen, um Notizen zu machen. Sie werden jedoch über sich selbst sprechen. Vergessen Sie nicht, dass es bestimmte Dinge gibt, die Sie während eines Interviews immer sagen sollten, und andere Dinge, die Sie niemals sagen sollten.

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✔ Sag: "Was kann ich tun, um dir die Arbeit zu erleichtern?"

Auch wenn Ihr Interviewer nicht derjenige ist, der Sie bei der Arbeit beaufsichtigen würde, wird er das Gefühl zu schätzen wissen. Ein Interviewer erzählte mir einmal, dass nur sehr wenige Studenten diese Frage stellten und er wünschte, es wäre eine, die er öfter hörte. Fragen wie diese sind eine großartige Möglichkeit, sich von anderen abzuheben. Wahrscheinlich haben die Personen vor und hinter Ihnen in der Interviewzeile nicht danach gefragt, und wenn das zutrifft, sind Sie beiden einen Schritt voraus, nur weil Sie eine Frage gestellt haben, die sie übersehen haben. Es hilft auch zu vermitteln, dass Sie sich für das Unternehmen als Ganzes interessieren und Erfolg haben möchten.

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✖ Sag nicht: "Ich möchte in einer Firma wie dieser nur meinen Fuß in die Tür bekommen."

Dies muss eine der häufigsten Fragen sein, die Interviewer von College-Studenten hören. Ich hörte einmal eine Personalvermittlerin sagen, dass sie es hasste, es zu hören. Es ist nicht schwer zu verstehen warum. Die Leute, die Firmen leiten, wollen vor allem Leute, die wirklich mit ihnen arbeiten wollen. Es ist in Ordnung, seinen Zeh in das Wasser einer bestimmten Branche tauchen zu wollen und zu sehen, ob es für Sie richtig ist, aber das macht Sie nicht zum idealen Kandidaten für irgendjemanden. Würden Sie jemanden einstellen, der sich nicht sicher ist, ob er eine Leidenschaft für die Branche hat, in der Sie arbeiten?

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✔ Sag: "Ich weiß nicht viel darüber, aber ich würde wirklich gerne lernen."

Etwas Wichtiges zu erinnern, wenn es um Praktika und Einstiegsjobs kommt, ist, dass die Unternehmen sind fast immer bereit, die richtigen Kandidaten zu trainieren. Die Erfahrung ist immer ein Pluspunkt, aber die richtige Einstellung kann nur ein großer Teil der Position zu landen. Wie oben erwähnt, wollen die Arbeitgeber Menschen, die damit arbeiten wollen, die an das glauben, was sie tun und sind darüber leidenschaftlich und nichts zeigt Leidenschaft wie die Bereitschaft zu lernen. Ich kenne einen ganze Reihe von College-Studenten in verschiedenen Bereichen, die durch überzeugenden ihre Interviewer bezahlte Positionen gelandet, dass sie bereit waren, zu lernen, was sie zu hatte, um den Job zu erledigen. Während seiner Dauer lernten sie wertvolle neue Fähigkeiten.

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✖ Sag nicht: „Meine Eltern dachten, ich sollte mich für diese Stelle bewerben.“

Nichts überzeugt potenzielle Arbeitgeber davon, dass Sie sich nicht für ihre Position interessieren, als zu enthüllen, dass Ihre Eltern Sie dazu gedrängt haben, sich dafür zu bewerben. Eine solche Aussage impliziert, dass du es eigentlich nicht willst und nur mit ihnen da sitzt, um deinen Eltern zu gefallen. Auch wenn das nicht ganz stimmt, wird es fast immer so rüberkommen. Überlegen Sie, wie es den Leuten erscheinen muss, die sich die Zeit nehmen, Sie zu interviewen, um zu glauben, dass Sie die Position, die sie anbieten, nicht ernst nehmen. Ich habe einmal ein Mädchen in einem Gruppeninterview gesehen, an dem ich beteiligt war, genau das zu sagen. Die beiden Männer, die uns interviewten, tauschten sofort unangenehme Blicke aus, als sie es hörten. Ich vermutete, dass ihr die Stelle nicht angeboten werden würde. Als mir das angeboten wurde, wurde mein Verdacht bestätigt.

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✔ Sag: "Ich möchte diesen Job / Praktikum aus diesem Grund."

Wenn es eine Sache gibt, die ich nicht genug betonen kann, ist es wichtig, auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet zu sein und die Position zu kennen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie nicht in der Lage sind, in wenigen Sätzen zu erklären, warum Sie den Job haben möchten, verschwenden Sie wahrscheinlich Ihre Zeit damit, dafür zu interviewen. Wie könnte ein Arbeitgeber jemanden einstellen, ohne zu hören, was ihn dazu bringt, die Stelle in seinem Unternehmen zu suchen? Wenn Sie wissen, warum Sie die Stelle suchen, auf die Sie sich bewerben, sollte die Beantwortung einer solchen Frage schnell und schmerzlos sein.

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✖ Sagen Sie nicht: "Ich habe meinen Lebenslauf eine Weile nicht aktualisiert, aber ich habe dies kürzlich getan."

Teil des Seins eine professionelle Arbeit hält einen aktualisierten Lebenslauf. Für mich schien es nur natürlich, meinen Lebenslauf zu halten so aktuell wie möglich. Ich sah nie, wie jemand könnte nicht einverstanden ist, aber ich habe Studenten bekannt, die ihre Lebensläufe aus den Firmen geschickt, ohne sie zu aktualisieren ihr Praktikum aus dem vorangegangenen Sommer oder Semester umfasst. Wenn Sie Ihre Chancen erhöhen wollen die Position der Landung für die Sie anwenden, ist es nicht die am meisten Sinn machen, um sicherzustellen, dass Ihre Interviewer jeder Berechtigungsnachweis bewusst ist, die Sie haben? Senden Arbeitgeber eine out-of-date Lebenslauf scheint wie eine gute Möglichkeit, sie davon zu überzeugen, dass Sie nichts von dem Prozess ernst nehmen.

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