Fühlen Sie sich nach dem Abschluss auf die Belegschaft vorbereitet? Wenn Sie mit „Ja!“ Antworten, werden Sie möglicherweise überrascht sein, dass die Mehrheit der Arbeitgeber die gegenteilige Ansicht vertritt. Schauen Sie sich einfach a an 2016 Umfrage payscale:

• 25% der jüngsten Absolventen betrachten sich als „extrem vorbereitet“ für einen Job, aber nur 8% der Manager stimmen zu.

• 62% der Schüler glauben, dass sie "am meisten vorbereitet" sind, aber nur 42% der Manager stimmen zu.

• 87% der Absolventen sagen, dass sie „gut vorbereitet“ sind, aber nur 50% der Arbeitgeber scheinen dem zuzustimmen.

Yikes!

Bedeutet das, dass Ihr College Sie nicht mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausstattet? Nicht genau. Um in die Belegschaft einzusteigen, benötigt ein Student sowohl Bildung als auch andere Fähigkeiten, die Sie möglicherweise nicht im College lernen.

In einfachem Englisch vermittelt Ihr College harte Fähigkeiten - Techniken für Programmierung, Marketing, Design oder was auch immer Ihr Beruf erfordert. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihre Schreib- und Soft Skills verbessern. Auch bekannt als: soziale Intelligenz und persönliche Eigenschaften so dass Sie erfolgreich mit Gleichaltrigen koexistieren ..

Hier sind einige wesentliche Fähigkeiten, die Sie brauchen, während in der Schule zu entwickeln.

1) Schreib

Abgesehen von den im College zugewiesenen Aufsätzen beschränken sich die meisten Studenten auf kurze Textnachrichten und Snapchat-Konversationen, die wenig zur Verbesserung ihrer Schreibkompetenz beitragen. Wenn Sie kein guter Schriftsteller sind, bestehen Sie möglicherweise nicht einmal die Rekrutierungsphase, da Personalmanager den Lebenslauf oder das Anschreiben wahrscheinlich mit unzähligen Rechtschreib- und Grammatikfehlern ablehnen. Wenn Sie die Rekrutierungsphase bestehen, zeigt sich Ihre mangelnde Schreibfähigkeit in Ihrer Geschäftskorrespondenz und behindert wahrscheinlich Ihre Karriere.

Wenn Sie kein guter Schriftsteller sind, verlieren Sie nicht den Mut. Sie können Ihre Schreibfähigkeiten verbessern, indem Sie verschiedene Schreibkurse belegen, z. B. kreatives Schreiben, professionelles und technisches Schreiben, kritisches Lesen und Schreiben usw. Es gibt zahlreiche Online-Kurse und Schreib-Apps, mit denen Sie in Ihrer Freizeit lernen können.

2) Kritisches Denken

Da 60% der Arbeitgeber behaupten, dass Absolventen nicht über Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken verfügen, ist es unerlässlich, dass Sie diese Fähigkeiten entwickeln. Kritisches Denken wird von The Critical Thinking Community definiert als „der intellektuell disziplinierte Prozess der aktiven und geschickten Konzeption, Anwendung, Analyse, Synthese und / oder Bewertung von Informationen, die aus Beobachtung, Erfahrung, Reflexion, Argumentation oder Kommunikation gewonnen oder durch diese erzeugt wurden. als Leitfaden für Glauben und Handeln. “ Was soll das alles heißen?  

Einfach ausgedrückt sollten Sie in der Lage sein, Informationen zu analysieren, zu synthetisieren und auszuwerten, um die Dinge zu verstehen und auf diesem Gebiet bessere Entscheidungen zu treffen. Lösegeld Patterson Listen 7 Wege Fähigkeiten zum kritischen Denken zu verbessern:

• Erkundigung Grundfragen;
• Frage grundlegende Annahmen;
• Achten Sie auf Ihre mentale Prozesse;
• Versuchen Sie, Dinge umzukehren;
• Beurteilen Sie die Beweise;
• Denken Sie daran, für sich selbst zu denken; und
• Verstehen Sie, dass niemand kritisch 100% der Zeit denkt.

3) Kommunikation

Es klingt eingängig, aber 46% der Karriere-Profis sagen, dass Absolventen grundlegende Kommunikationsfähigkeiten fehlen, die für den Erfolg bei der Arbeit so entscheidend sind. Diese Fähigkeiten werden nicht in Klassenzimmern vermittelt, aber Sie können sie selbst lernen / verbessern.

Versuchen Sie diese Schritte:

• Hören Sie anderen zu und unterbrechen Sie sie nicht, wenn sie sprechen.
• Denken Sie daran, dass die Körpersprache auch kommuniziert, was Sie denken.
• Entwickeln Sie Empathie.
• Erfahren Sie klar und prägnant zu sprechen.
• Befreien Sie sich von Gesprächsfüllern: Ihre Ähm und Ahm sind nichts als Kommunikationsmörder.

4) Führung

Während 63% des Millennials bei der Arbeit seinen Führer will, zeigt die Studie, dass payscale 44% der Manager einen Mangel an Führungsqualitäten in der letzten Absolvent berichtet.  

Hier sind einige Möglichkeiten, Führungsqualitäten zu entwickeln:

• Finden Sie Ihre Leidenschaft.
• Setzen Sie sich klare Ziele.
• Kennen Sie Ihre Stärken und aus Fehlern lernen.
• Seien Sie ein Führer außerhalb der Hochschule.
• Nehmen Sie Online-Kurse auf den Aufbau Führung.

5) Verantwortung

Alle Manager brauchen verantwortungsbewusste Mitarbeiter, und wenn Sie es nicht in sich haben, sehen die Dinge blau aus. Verantwortungsbewusstes Verhalten entwickelt Charakter, baut sinnvolle Beziehungen auf und ermöglicht es Ihnen, bei der Arbeit voranzukommen.

Wie lernt man, verantwortlich zu sein? Sie lernen, verantwortlich zu sein, indem Sie Verantwortung übernehmen.  

• Stoppen Sie andere für Ihre Probleme die Schuld.
• Beschwere dich nicht und spiele kein Opfer.
• Gib deine Fehler zu und versuche zu akzeptieren, was du nicht kontrollieren kannst.
• Üben Sie Selbstdisziplin.
• Seien Sie konsequent und zuverlässig.
• Erfahren Sie Zeit und Geld zu verwalten.

Mit anderen Worten, verhalten sich wie ein Erwachsener und übernehmen die Verantwortung für Ihre eigenen Handlungen / Unterlassungen.

6) Teamwork

Laut PayScale glauben 36% der Manager, dass den jüngsten Absolventen Teamfähigkeit fehlt. Wenn Sie erfolgreich zusammenarbeiten möchten, müssen Sie lernen, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten. Sie können dies tun durch:

• Wie Sie Ihre Kollegen besser und zeigen Unterstützung für sie wissen.
• Als aufgeschlossen, anderen zuhören und Ideen mit Gleichgesinnten zu diskutieren.
• Konzentration auf den Ansatz „Was können wir lernen?“ Anstatt auf den Ansatz „Wen kann man beschuldigen?“.
• Als positiv und ermutigend, und andere zu motivieren zu handeln.

Lassen Sie sich von „Zuhören, Respektieren und Teilnehmen“ leiten.

Nun, da Sie wissen, dass so viele dieser Fähigkeiten für die Belegschaft von wesentlicher Bedeutung sind, sollten Sie die Zeit und Mühe, um diese Fähigkeiten zu entwickeln und arbeiten Sie Ihren Weg in eine erfolgreiche Karriere.

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